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    कार्य दुर्घटना की परिभाषा

    अनेक वस्तुओं का संग्रह   /   by admin   /   July 04, 2021

    सेसिलिया बेम्बिब्रे द्वारा, फ़रवरी को। 2013

    यह वह है जो किसी भी जोखिम, कार्रवाई या घटना पर लागू होता है जिसमें किसी व्यक्ति को काम करते समय कोई बीमारी या क्षति शामिल होती है। यह महत्वपूर्ण है कि हम उल्लेख करें कि रास्ते में या जगह से वापसी पर उत्पन्न दुर्घटना को भी माना जाता है श्रम, या समारोह से संबंधित किसी गतिविधि को करने के उद्देश्य से अस्थायी निकास में।

    सबसे अधिक बार-बार होने वाली दुर्घटनाओं में हम आग, वार, गिरने, काम के औजारों से कटने का उल्लेख कर सकते हैं, बिजली के झटके, इस बीच, जो स्थानांतरण के अनुरूप हैं: सड़क दुर्घटनाएं, यात्राएं, किसी जानवर का काटना, बीच अन्य। एपिसोड जो काम से संबंधित नहीं हैं उन्हें बाहर रखा गया है।

    यह आवश्यक है कि घटना के 24 घंटों के भीतर, इसकी औपचारिक रूप से निंदा की जाए ताकि द्वारा निर्धारित चिकित्सा ध्यान प्राप्त किया जा सके कानून.

    कार्य दुर्घटना एक बहुत ही जटिल स्थिति है क्योंकि शरीर पर चोट लगने के अलावा (और शायद .) व्यक्ति के मानस में भी), यह मानता है कि वही, कम से कम एक समय के लिए, अपनी गतिविधि को फिर से शुरू नहीं कर सकता श्रम।

    कार्य दुर्घटनाएं निश्चित रूप से एक बहुत ही सामान्य परिस्थिति है, खासकर उन में कार्य गतिविधियाँ जिनमें कार्यकर्ता का शरीर अत्यधिक रूप से उजागर होता है, उदाहरण के लिए शीर्षक

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    इमारत.

    उन्हें रोकने के लिए खतरों का विश्लेषण करें

    इसके परिणामस्वरूप, हाल के वर्षों में इस विषय पर चर्चा और उन्हें कैसे रोका जाए, इस पर चर्चा बढ़ गई है।

    औपचारिक रूप से के रूप में जाना जाता है निवारण व्यावसायिक खतरे, यह क्षेत्र विशेष रूप से संबंधित है विश्लेषण एक निश्चित कार्य गतिविधि में निहित खतरे और विश्लेषण के बाद आप करेंगे यह उन पर निर्भर करता है कि वे अपने निष्कर्ष निकालते हैं, जिसमें उन सिफारिशों को रेखांकित करने का मिशन होगा जो उन्हें कम कर दें न्यूनतम।

    यह सुनिश्चित करने के लिए जोखिम जानने से नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों को रोकने के लिए शुरू करना आवश्यक है जिन संभावनाओं को उजागर किया जाएगा, उन्हें रोका जा सकेगा और उनकी सावधानियां बरती जा सकेंगी मामला।

    ज्ञान की यह सरल क्रिया निस्संदेह खतरों को कम करने की अनुमति देती है।

    कानून जो कार्यकर्ता की रक्षा करता है और उसके अनुसार चिकित्सा ध्यान देने की गारंटी देता है

    श्रमिकों के अधिकारों की लड़ाई के लिए धन्यवाद, आज है कानून अधिकांश देशों में यह स्थापित करता है कि कार्यस्थल में उत्पन्न सभी दुर्घटनाओं को जोखिम बीमाकर्ता द्वारा कवर किया जाना चाहिए काम (ए.आर.टी.), और साथ ही नियोक्ता को उन खर्चों या छुट्टी को कवर करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए जो कर्मचारी को इसके परिणामस्वरूप लेना चाहिए दुर्घटना।

    हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वास्तव में यह कानून हमेशा लागू होता है और यही कारण है कि कई कार्यकर्ता अश्वेत या अपंजीकृत को इसकी परिस्थितियों में घायल और बेरोजगार होने की कठोर स्थिति भुगतनी होगी मेहरबान।

    कार्य दुर्घटनाएं ज्यादातर मामलों में ऐसी घटनाएं होती हैं जो आकस्मिक परिस्थितियों से होती हैं, लेकिन कई मामलों में वे आलस्य और लापरवाही से भी उत्पन्न हो सकते हैं जिसके साथ कंपनियां या नियोक्ता अपने ऑपरेटरों को काम करते हैं या कर्मचारियों।

    इस प्रकार, उदाहरण के लिए, निर्माण क्षेत्र में खराब निर्माण वाले क्षेत्रों के कारण ढहने, या निर्माण तत्वों के उपयोग की कमी के कारण गंभीर चोटों की बात करना बहुत आम है। सुरक्षा जैसे हेलमेट, हार्नेस, सीट बेल्ट, दस्ताने, ज्वाला मंदक कपड़े आदि।

    कई मामलों में, कार्यस्थल पर दुर्घटनाएं मौत का कारण भी बन सकती हैं।

    अन्य मामलों में, कार्यस्थल के बाहर दुर्घटनाएँ तब हो सकती हैं जब व्यक्ति वहां जाने या वहां से आने वाले मुठभेड़ (उदाहरण के लिए, सार्वजनिक राजमार्ग पर डकैती या कार दुर्घटना) पारगमन)।

    यही कारण है कि यह ध्यान रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी को पर्याप्त बीमा द्वारा कवर किया जाना चाहिए जो कर्मचारी को सभी जटिलताओं के लिए कवरेज प्रदान करता है। दुर्घटना एक सभ्य लाइसेंस के साथ-साथ उत्पन्न कर सकती है जो आपको अपने वेतन का आनंद लेना जारी रखने की अनुमति देती है, भले ही आप इससे उत्पन्न चोटों के कारण काम नहीं कर रहे हों दुर्घटना।

    स्वास्थ्य और जीवन के संरक्षण के अलावा, जो इस मामले में देखभाल करने के लिए प्राथमिक उद्देश्य हैं, यह भी महत्वपूर्ण है आर्थिक कारणों से इन दुर्घटनाओं को नियंत्रित करें क्योंकि वे कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए आमतौर पर बहुत महंगे होते हैं।

    आमतौर पर ऐसा होता है कि कार्यकर्ता कम हो जाता है वेतन काम करने में उनकी अक्षमता के परिणामस्वरूप, और कंपनियों के पक्ष में, उनके पास न केवल एक वितरण घायल कर्मचारी का ध्यान आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त लेकिन उन्हें उसे बदलने के लिए दूसरे को भी नियुक्त करना होगा।

    कार्य दुर्घटना में मुद्दे
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