परिभाषा एबीसी में अवधारणा Concept

बेरोजगारी की अवधारणा का हमारी भाषा में एक से अधिक उपयोग है, जबकि इसका अधिक सामान्य उपयोग हमें बताता है कि यह एक की समाप्ति है आंदोलन या एक क्रिया जिसे विकसित किया जा रहा था। इस बीच, x स्थिति असामयिक या नियोजित तरीके से बाधित होती है।

किसी भी कारण से किसी क्रिया या गति में रुकावट: कार्डियोरेस्पिरेटरी अरेस्ट

अवधारणा के आवेदन का एक सामान्य उदाहरण स्वास्थ्य के अनुरोध पर है, जब किसी व्यक्ति द्वारा कार्डियक अरेस्ट की बात की जाती है, तो यह उसकी गिरफ्तारी की बात करता है साँस लेने का और तुम्हारे दिल की धड़कन; इस नैदानिक ​​​​सेटिंग में, रक्त का संचार बंद हो जाएगा और मस्तिष्क को ऑक्सीजन की आपूर्ति बंद हो जाएगी।

जब कोई व्यक्ति बिजली के झटके से लेकर के प्रभाव तक विभिन्न कारणों से इस स्थिति में प्रवेश करता है संज्ञाहरण, रोगी को जीवन का खतरा होता है और यदि कोई शल्य चिकित्सा तकनीक नहीं की जाती है तो परिणाम निकट हो सकता है। पुनः प्रवर्तन। यहां तक ​​कि कुछ मामलों में भी इसका कोई असर नहीं हो सकता है।

दूसरी ओर, एक मशीन जो चालू है और खराबी से ग्रस्त है, उसकी गतिविधि को रोक सकती है।

कार्य के सन्दर्भ में प्रयोग: किसी स्थान पर हड़ताल या कार्य का अभाव

इस बीच, जहां इस शब्द का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, कार्यस्थल में a. की गतिविधि के रुकावट को निर्दिष्ट करने के लिए है कार्यकर्ता या कई, एक परिणाम के रूप में कि वे एक विरोध करने का फैसला करते हैं, या असफल होने पर काम की कमी का उल्लेख करते हैं जो कि बनी रहती है एक जगह।

इसलिए, इस अवधारणा का व्यापक रूप से हड़ताल के पर्याय के रूप में उपयोग किया जाता है।

हम कह सकते हैं कि इस अंतिम अर्थ में हम एक सामाजिक अवधारणा का सामना कर रहे हैं जिसका उपयोग उन स्थितियों को निर्दिष्ट करने के लिए किया जाता है जिनमें सेक्टर किसी क्षेत्र या देश का कर्मचारी या कर्मचारी कुछ परिस्थितियों या स्थितियों के विरोध में गतिविधि में बाधा डालता है विशिष्ट।

बेरोजगारी: श्रमिकों का अधिकार

बेरोजगारी को हड़ताल के रूप में भी जाना जा सकता है और यह कई देशों में है सामाजिक कानून और श्रम क्योंकि यह उन मामलों में माना जाता है कि श्रमिकों के पास है सही और जो आपके अधिकार समझे जाते हैं उसका विरोध करने की क्षमता।

श्रम कानून यह कानून की शाखा है जो राज्य, यूनियनों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच श्रम संबंधों को विनियमित करने से संबंधित है।

इस बीच, संविधान राष्ट्रीय लोगों, और श्रमिकों, विशेष रूप से, अधिकारों का आश्वासन देता है और समानता से पहले कानूनइनमें से कुछ काम की शर्त पूरी नहीं होने पर हड़ताल या रुकने का अधिकार है।

बेरोजगारी विभिन्न रूप ले सकती है, साथ ही समय के साथ एक परिवर्तनशील अवधि और प्रत्येक मामले के आधार पर अलग-अलग उद्देश्य हो सकते हैं।

बेरोज़गारी शब्द ठीक बेरोज़गारी का प्रयोग करने की धारणा से आता है, जो कार्य गतिविधि का एक ठहराव है जिसका प्रयोग किया जाता है। अधिक से अधिक परिणाम प्राप्त करने के लिए आम तौर पर हड़ताल सामूहिक रूप से की जाती है। इसीलिए एक विशिष्ट दिन और समय तय किया जाता है और चुना जाता है जिससे निर्धारित किए जाने वाले कार्य रुक जाएंगे और विरोध स्थापित हो जाएगा। बेरोजगारी को श्रमिकों द्वारा विरोध के सबसे प्रभावी रूपों में से एक माना जाता है क्योंकि इससे हमेशा नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण आर्थिक नुकसान होता है।

प्रत्येक विशेष स्थिति, संघर्ष, प्रतिभागियों और अन्य मुद्दों के आधार पर, हड़तालें छोटी या लंबी, बहुत तीव्र (यहां तक ​​कि पहुंच तक) हो सकती हैं। हिंसा भौतिक) या शांतिपूर्ण।

कुछ ऐतिहासिक मामलों में, हड़तालों में मशीनरी का प्रत्यक्ष विनाश भी शामिल था, एक घटना जिसे लुडिज्म के रूप में जाना जाता है, जिसका अंतिम लक्ष्य शोषकों को अधिक नुकसान पहुंचाना है। जब किसी क्षेत्र या देश में कई या सभी संघ आम हड़ताल का आह्वान करते हैं, तो दैनिक दिनचर्या में गहरा परिवर्तन माना जाता है कि कई यूनियनों के पास काफी महत्वपूर्ण शक्ति होती है, विशेष रूप से यात्री परिवहन से संबंधित, क्योंकि वे रोक देते हैं सार्वजनिक स्थानान्तरण के रूप सीधे कई लोगों को, जो हड़ताल में शामिल नहीं हैं, अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए बाहर जाने से रोकते हैं हर दिन।

यही कारण है कि राष्ट्रपति और नेता अपनी सरकार की स्थिरता के लिए संभावित नुकसान के कारण विरोध की उन आवाजों को चुप कराने की कोशिश करते हैं।

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