मानव पूंजी की परिभाषा

एक आर्थिक शब्द और एक समाजशास्त्रीय दोनों के रूप में समझा, मानव पूंजी की अवधारणा उस धन को संदर्भित करती है जो किसी कारखाने, कंपनी या संस्थान वहां काम करने वाले कर्मियों की योग्यता के संबंध में, यानी उनके पास प्रशिक्षण की डिग्री, अनुभव जो प्रत्येक के पास है, कर्मचारियों की संख्या और उत्पादकता जो उनसे उत्पन्न होता है।

इस अर्थ में, मानव पूंजी शब्द उस मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है जो कर्मचारियों की संख्या (सभी में से) किसी संस्था के स्तर) को उनके अध्ययन, ज्ञान, क्षमताओं और के अनुसार मानता है कौशल

और सरल और सरल शब्दों में कहें तो मानव पूंजी का समुच्चय है मानव संसाधन जो एक कंपनी या कंपनी बनाते हैं।

किसी कंपनी की मानव पूंजी निस्संदेह उसी के सामान्य रिटर्न का मूल्यांकन करते समय सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है और अपनी भविष्य की संभावनाओं को भी प्रोजेक्ट करने के लिए, क्योंकि यदि कर्मचारियों के कर्मचारी परिणाम के अनुसार उत्पादन करने और अधिकतम करने में सक्षम हैं कंपनी, तो, लघु और मध्यम अवधि में चुनौतियों की योजना बनाई जा सकती है क्योंकि यह लगभग निश्चित है कि वे उनका प्रभावी ढंग से सामना करने में सक्षम होंगे और संतोषजनक ढंग से।

मानव पूंजी शब्द का उदय अठारहवीं शताब्दी में हुआ जब के प्रमुख सिद्धांतकार अर्थव्यवस्था, जैसे कि एडम स्मिथ, ने न केवल में रुकने की आवश्यकता को उठाया कारकों तकनीकी, यदि मानव भी नहीं, किसी कंपनी के समुचित कार्य के लिए नियम स्थापित करते समय या a आर्थिक प्रणाली सामान्य रूप में। इस तरह, मानव पूंजी को ध्यान में रखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक के रूप में प्रकट हुआ चूंकि वह प्रत्येक क्षेत्र के कार्यों और कौशल को क्रियान्वित करने के लिए जिम्मेदार है किफायती। इस प्रकार, किसी कंपनी की मानव पूंजी जितनी अधिक मूल्यवान होती है (अर्थात बेहतर प्रशिक्षित या विशिष्ट कार्यों के लिए तैयार रहें), उस कार्य के परिणाम बेहतर होंगे। संस्थान।

प्रशिक्षण की गुणवत्ता मानव पूंजी की दक्षता के स्तर का निर्धारण कारक है

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मानव पूंजी शैक्षिक गुणवत्ता के साथ निकटता से जुड़ी हुई है जो कि प्राप्त करने के लिए प्रशंसनीय है आबादी या दिया गया समुदाय। प्रशिक्षण के लिए धन्यवाद कौशल, दक्षताओं, ज्ञान को विकसित करना संभव है जो सामान्य रूप से अर्थव्यवस्था के उत्पादन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने में सक्षम हैं।

अब, अंतर केवल औपचारिक शिक्षा से ही नहीं, बल्कि शिक्षा द्वारा भी चिह्नित किया जाएगा किसी भी अन्य ज्ञान या क्षमता का सीखना जो संतोषजनक रूप से प्रभावित करने में सक्षम है उत्पादकता

इस अर्थ में, की प्रक्रियाएं प्रशिक्षण कंपनियों द्वारा स्वयं किए गए कर्मियों की संख्या, यानी कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने में निवेश करती है क्योंकि जल्दी या बाद में यह बाजार में अधिक उत्पादकता और प्रतिस्पर्धा में दिखाई देगा reflected हस्तक्षेप करें। यानी यह प्रशिक्षण उसी रास्ते पर चलता है, उदाहरण के लिए, अधिक मशीनरी खरीदना।

पूर्वगामी एक सनकी बयान नहीं है, इससे बहुत दूर है, लेकिन यह पूरी तरह से प्रदर्शित होता है कि जिन देशों ने पेशेवर रूप से योग्य आबादी के साथ दूसरों की तुलना में जीवन की बेहतर गुणवत्ता होती है जिसमें अच्छे तक पहुंच होती है शिक्षा विभिन्न परिस्थितियों के कारण अधिक जटिल है, या जहां उन तक पहुंच के संदर्भ में जबरदस्त मतभेद हैं जो धनी वर्गों से संबंधित हैं, निम्न वर्गों की हानि के लिए जिनकी हर चीज तक अधिक प्रतिबंधित पहुंच है समझ।

शब्द की व्याख्या आर्थिक और प्रदर्शन पहलुओं पर आधारित है, लेकिन फिर भी अवधारणा को सामाजिक पहलुओं और तत्वों से भी जोड़ा जा सकता है, जैसे कि लोगों के समूह को प्रशिक्षित करने के साधनों तक पहुंच, साक्षरता, कुछ करियर या नौकरियों का भविष्य प्रक्षेपण, शिक्षा के स्तर के अनुसार सफलता की संभावना, आदि। ये सभी विशेष रूप से इस धारणा से संबंधित हैं कि व्यक्ति को सांख्यिकीय संख्याओं तक कम नहीं किया जा सकता है। आर्थिक या गणितीय शब्दों में मात्रात्मक लेकिन विशेष रूप से एक सामाजिक घटना के रूप में समझा जाना चाहिए विशेष।