परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

इसकी अवधारणा प्रस्तुतवाद यह निश्चित रूप से आज हमारी भाषा में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है और यह की धारणा से निकटता से जुड़ा हुआ है उपस्थिति, अर्थात्, इस तथ्य के लिए कि एक व्यक्ति वास्तव में एक निश्चित समय में एक निश्चित स्थान पर होता है।

इस बीच, जहां हाथ में अवधारणा शानदार उपयोग तक पहुंच गई है, वह है ग्रामीण इलाकों श्रम जहां इसका उपयोग a को नामित करने के लिए किया जाता है एक कंपनी में कर्मचारियों की उपस्थिति की मान्यता के तौर-तरीके, कंपनी. यानी जब कोई कर्मचारी एक महीने में कभी अनुपस्थित नहीं होता है, तो कई कंपनियां आमतौर पर उन्हें प्रस्तुतीकरण की मान्यता देती हैं जो, बधाई और विचार के अलावा, जिसका अर्थ है, एक आर्थिक बोनस के साथ है जिसे स्पष्ट रूप से जोड़ा जाएगा यह पर है वेतन कर्मचारी का सामान्य.

जाहिर है, वह कर्मचारी जो एक्स कारणों से अनुपस्थित था, उदाहरण के लिए रोग एक प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए, एक रिश्तेदार के खुद के, प्रस्तुतिवाद का लाभ खो देंगे और महीने के अंत में उस पुरस्कार को एकत्र नहीं करेंगे।

प्रस्तुतवाद कुछ और नहीं बल्कि एक है काम का इनाम

उस कर्मचारी को पुरस्कृत करने का मिशन है जो हमेशा काम पर जाता है, भले ही रास्ते में कोई भी बाधा उत्पन्न हो। इसके परिणामस्वरूप योगदान भी होगा उत्पादकता जिस कंपनी के साथ उपस्थितिवाद एक अतिरिक्त लाभ जोड़ता है, यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अनुपस्थित नहीं हैं और वे अपने रेत के दाने का भी योगदान करते हैं लागत प्रभावशीलता एक कंपनी का।

जबकि यह एक वैध संसाधन है जिसका उपयोग कंपनियां बिना. के कर सकती हैं प्रतिबंध और निश्चित रूप से उसकी अपनी मर्जी से, यह महत्वपूर्ण है कि हम इस बात पर भी जोर दें कि कई बार इसके परिणाम हो सकते हैं कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक, उदाहरण के लिए, जो, अपना पुरस्कार खोने के डर से, अभी भी बुरा महसूस कर रहा है, भाग लेता है काम करने के लिए। यह न केवल आपके ठीक होने पर बुरा प्रभाव डाल सकता है बल्कि यह कंपनी में बड़े पैमाने पर संक्रमण का कारण भी बन सकता है और भविष्य में बाकी कर्मचारियों के लिए और अधिक समस्याएं पैदा कर सकता है।

और दूसरी ओर, के अनुरोध पर अवधारणा का बहुत उपयोग किया जाता हैदर्शनइस विचार को निर्दिष्ट करने के लिए कि धारणा वर्तमान समय में लोहा और अतीत और भविष्य का पूर्ण खंडन।

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