संसाधन प्रबंधन की परिभाषा

अनेक वस्तुओं का संग्रह / by admin / July 04, 2021

जेवियर नवारो द्वारा, सितंबर को। 2016

प्रत्येक संगठन, चाहे वह सार्वजनिक हो या निजी, कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए साधनों या संसाधनों की एक श्रृंखला को ठीक से प्रबंधित करना चाहता है। इस तरह, कोई बोलता है शासन प्रबंध उस प्रणाली को संदर्भित करने के लिए संसाधनों का जो प्रत्येक इकाई अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उपयोग करती है। संसाधनों से हम विभिन्न चीजों को समझ सकते हैं: प्रौद्योगिकी, वित्त, समय या किसी इकाई के कर्मचारी। किसी भी मामले में, सभी संसाधन सीमित हैं और इसलिए, प्रभावी मानदंडों के साथ प्रबंधित या प्रशासित किया जाना चाहिए।

मानव संसाधन प्रशासन

किसी भी संगठन में मानवीय कारक निर्णायक होता है। इसी वजह से व्यापार जगत में लोग बात करते हैं मानव संसाधन. बहुत विविध पहलू हैं जो कर्मचारियों के सही प्रशासन में भाग लेते हैं। इस क्षेत्र के विशेषज्ञ मानते हैं कि कुछ कुंजियाँ निम्नलिखित हैं:

- कर्मचारी को किसी भी संगठन का मूल तत्व माना जाना चाहिए। इस अर्थ में, श्रमिकों को प्रोत्साहित और प्रेरित करने वाले उपायों को अपनाना आवश्यक है। दूसरी ओर, मानव संसाधन के प्रमुख को एक अच्छे को बढ़ावा देना होता है मौसम काम करें, संघर्षों को हल करें और सभी कर्मचारियों का उचित मूल्यांकन करें।

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- मानव संसाधन विभाग को कर्मियों का पर्याप्त चयन करना चाहिए और उनका आकलन करना चाहिए निष्पक्ष रूप से स्थिति के संबंध में उम्मीदवारों के विभिन्न प्रोफाइल profiles प्ले

- मानव संसाधन प्रबंधन का अन्य क्षेत्रों से सीधा संबंध है: श्रम कानून, स्वच्छता और सुरक्षा, द उत्पादकता लहर राजनीति वेतन। दूसरे शब्दों में, मानव कारक और उसका प्रशासन किसी भी कंपनी या इकाई के केंद्रीय अक्ष में स्थित है।

- मानव संसाधन के सही प्रशासन को. की करियर योजनाओं जैसे मुद्दों पर विचार करना होता है कर्मचारी, आंतरिक पदोन्नति, प्रत्येक नौकरी का विवरण या रोटेशन सिस्टम अधिक सुविधाजनक।