वरिष्ठता की परिभाषा

काम की दुनिया में कई हैं कारकों जिसका सीधा असर मजदूरों पर पड़ता है। उनमें पुरातनता है। सिद्धांत रूप में, यह अवधारणा उस समय को संदर्भित करती है जब एक कर्मचारी किसी कंपनी में काम कर रहा होता है। हालाँकि, यह कोई साधारण जानकारी नहीं है, क्योंकि यह कई पहलुओं से संबंधित है: नुकसान भरपाई बर्खास्तगी के लिए, अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करने की संभावना, आंतरिक पदोन्नति, कामकाजी जीवन की गणना और पेंशन के संबंधित संग्रह, आदि।

तक हाशिया इन वर्गों में से, एक कार्यकर्ता की कार्य वरिष्ठता उससे संबंधित है अनुभव एक निश्चित क्षेत्र में।

अधिकांश देशों के श्रम कानून में, वरिष्ठता एक अधिकार है

- जब एक कार्यकर्ता पहले ही प्रारंभिक परीक्षण अवधि पार कर चुका होता है, तो उसे सामान्य रूप से एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है और बाद में कर्मचारी स्थायी हो जाता है। पहले अनुबंध से वरिष्ठता की गणना की जाने लगती है।

- यदि किसी कर्मचारी को कुछ मामलों (उदाहरण के लिए, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल) की देखभाल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी की आवश्यकता होती है, तो यह आवश्यक है कि उनकी न्यूनतम संचित वरिष्ठता हो।

- यदि कोई कंपनी स्वामित्व बदलती है, तो उसके पास कर्तव्य श्रमिकों के अनुभव के समय के साथ-साथ शेष अर्जित अधिकारों को बनाए रखने के लिए।

- यदि किसी के लिए कारण, एक कंपनी एक कर्मचारी के इतिहास को नहीं पहचानती है, वह अदालतों के समक्ष दावा कर सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सेवानिवृत्ति का क्षण आने पर पेंशन की गणना के लिए कार्य दिवसों की गणना निर्णायक होती है।

- ज्यादातर कंपनियों में, कर्मचारियों की वरिष्ठता अवधि में वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है वेतन (वरिष्ठता की अवधारणा को आमतौर पर तीन वर्षों में गिना जाता है और उनमें से प्रत्येक में वृद्धि होती है का वेतन).

- कुछ देशों में, यह पहलू सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुँचने के लिए निर्णायक है, जबकि अन्य में है सही उन्हें रोजगार संबंध की शुरुआत से। किसी भी मामले में, गणना वर्षों, महीनों और दिनों में विस्तृत होनी चाहिए।

कार्य वरिष्ठता और एक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

एक सामान्य मानदंड के रूप में, श्रम कानून कामगारों के मुआवजे पर विचार किया जाता है जब उनकी छंटनी की जाती है। इन मामलों में, जो कर्मचारी कई वर्षों के काम को जमा करते हैं, उन्हें कम साल जमा करने वालों की तुलना में अधिक धन प्राप्त करना होगा। इस परिस्थिति का अर्थ है कि कई नियोक्ता उन कर्मचारियों को संगठन में लंबे समय तक बर्खास्त नहीं कर सकते हैं, क्योंकि इससे धन का काफी परिव्यय होगा।

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