काम करने की स्थिति की परिभाषा

सभी मौजूदा परिभाषाओं के अनुसार, कार्य मनुष्य द्वारा किए गए प्रयास का माप है.
यद्यपि पहले श्रम का प्रमुख रूप दासता, बलात् श्रम था जिसमें एक आदमी दूसरे पर हावी है और उसे स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने से रोकता है, समय बीतने के साथ, अधिक सटीक रूप से उन्नीसवीं शताब्दी से, यह काम के तौर-तरीके कम होते जा रहे थे और इसे अवैध घोषित किया गया, जिससे वेतनभोगी काम दुनिया भर में प्रमुख हो गया। विश्व; यह नई अवधारणा हमें बताती है कि एक व्यक्ति एक निश्चित उत्पादक गतिविधि करता है जिसके लिए उसे वेतन मिलेगा।

कारक जो कार्य गतिविधि को कंडीशन करते हैं: पारिश्रमिक, सुरक्षा, स्वच्छता, प्रोत्साहन, अनुसूचियां

तो यह सब क्रमागत उन्नति यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की ओर से अधिकारों और दायित्वों की एक श्रृंखला के विकास के साथ था।
इन सबके बीच कॉलें उठेंगी काम करने की स्थिति, जो एक अंतःविषय क्षेत्र है जो. से निकटता से जुड़ा हुआ है सुरक्षा, द जीवन स्तर और काम पर स्वास्थ्य.

कोई भी कार्य गतिविधि विभिन्न के अधीन है कारकों और आकस्मिकताएं, इस बीच, इन के योग से वह बनता है जिसे काम करने की स्थिति कहा जाता है। निस्संदेह, नौकरी में निर्धारण कारक वह वेतन है जो कर्मचारी को अपने नियोक्ता को प्रदान किए गए श्रम प्रतिफल के बदले में मिलता है। हर महीने या पाक्षिक मिलने वाले निश्चित वेतन में कुछ मामलों में जोड़ दिया जाता है पूरक जैसे ओवरटाइम, बोनस, विशेष कार्य करने के लिए बोनस, दूसरों के बीच में।

आमतौर पर, अपने क्षेत्र की अग्रणी कंपनियां कंपनी की ओर से संभावित प्रलोभनों का मुकाबला करने के लिए अपने कर्मचारियों को अच्छे वेतन की पेशकश करती हैं। क्षमता जो उच्च वेतन और अन्य बेहतर पहलू की स्थिति प्रदान करता है। मिशन अच्छे कर्मचारी को सबसे ऊपर रखना चाहिए क्योंकि अन्यथा उसका असंतोष उसे नए क्षितिज की तलाश करने या अनुत्पादक होने के लिए प्रेरित करेगा।

वेतन के साथ अन्य महत्वपूर्ण कारक कार्यस्थलों में सुरक्षा और स्वच्छता हैं। इन क्षेत्रों में कमियों और एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने में इनका जो महत्व है, के परिणामस्वरूप, वे रहे हैं नए नियमों को शामिल किया गया है, जिसमें इन दो पहलुओं को विनियमित करने का मिशन इतना प्रासंगिक है कि श्रमिक अपने स्वास्थ्य की गारंटी के साथ काम करें।

ऐसे क्षेत्र विकसित किए गए हैं जो दोनों मुद्दों को सुनिश्चित करने से ठीक से निपटते हैं और हमें यह कहना चाहिए कि नियंत्रण संपूर्ण होना चाहिए और किसी भी कमी के मामले में इस अर्थ में, कंपनी को मंजूरी दी जानी चाहिए यदि वह अपने कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में अधिकतम सुरक्षा और स्वच्छता प्रदान करने के तथ्य का पालन नहीं करती है। कार्य।

यद्यपि रोग मानव स्वभाव में निहित एक मामला है, निश्चित रूप से, काम पर हम खतरों से निकटता से संबंधित हैं: पदार्थ, सामग्री, मशीनें और जबरदस्ती शारीरिक मांगें जो वास्तव में हमें एक क्षण से दूसरे क्षण में और बिना किसी चेतावनी के, हमारे लिए कठिन और जटिल परिस्थितियों के किनारे पर ला सकती हैं। स्वास्थ्य।

एक अनुसूची की पूर्ति, खाली समय कि एक कार्यकर्ता के पास होना चाहिए और प्रोत्साहन, आर्थिक और वे जो पदोन्नति से संबंधित हैं और कंपनी के भीतर पदोन्नति, अन्य पहलू हैं जो परिस्थितियों में प्रासंगिक भूमिका निभाते हैं श्रम।

इसी तरह, इनमें वे भी शामिल होंगे जिनका अनुबंधों से संबंध है काम के घंटे जिनसे उन्हें अवगत कराया जाता है, कार्य का प्रकार, उसी का वितरण, दोगुना यात्राएं इन सभी पहलुओं के अलावा, जिन पर पहले उल्लेख किया गया है: उपकरण, सुविधाएं, उत्पाद और अन्य, का इससे बहुत कुछ लेना-देना है गुणवत्ता कर्मचारियों का जीवन और स्वास्थ्य।

नियंत्रण का महत्व

आम तौर पर, बड़ी कंपनियों में पर्यवेक्षक होते हैं जो काम के घंटों के दौरान निरीक्षण करते हैं ताकि यह सत्यापित किया जा सके कि उपरोक्त शर्तों को सभी तरह से पूरा किया गया है। उनके हिस्से के लिए, यूनियनों और मानक का वर्तमान श्रम शक्ति को भी इन मुद्दों पर और इनके संबंध में चौकस रहना चाहिए वैधता प्रत्येक कर्मचारी की।