श्रम अनुबंध की परिभाषा

जब भी हम रिक्त, आधिकारिक या कानूनी कार्य के बारे में बात करते हैं, तो हमें एक का उल्लेख करना चाहिए डाक्यूमेंट जो निस्संदेह इस बात का प्रमाण है कि यह कार्य या कार्य दोनों पक्षों (कर्मचारी और नियोक्ता) द्वारा सही ढंग से किया गया है। यह दस्तावेज़ कोई और नहीं बल्कि है अनुबंधश्रम या रोजगार अनुबंध, सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक जो एक व्यक्ति के पास होना चाहिए अपने पूरे जीवन में यदि आप उस गतिविधि के अनुरूप लाभ और बीमा प्राप्त करना चाहते हैं जो खेलता है। श्रम अनुबंध मूल रूप से अनुबंध के किसी भी रूप की तरह, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करने के लिए कार्य करता है जो इसके हस्ताक्षर में होते हैं। इस प्रकार, अनुबंध इस बात के प्रमाण के रूप में कार्य करता है कि कार्य कानूनी है और यह कि कोई भी पक्ष सही की मांग कर सकता है अनुपालन उसी के अगर किसी परिस्थिति में ऐसा नहीं होता है।

काले, अवैध या अस्थिर नौकरियों के साथ क्या होता है, इसके विपरीत, जब हम कानूनी काम के बारे में बात करते हैं तो रोजगार अनुबंध हमेशा मौजूद होना चाहिए। यह निस्संदेह पहला कदम है जो इच्छुक पार्टियों को गतिविधि शुरू करने से पहले उठाना चाहिए, और यह अत्यंत है यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही में जारी की गई जानकारी से अवगत और जागरूक हों aware दस्तावेज़।

रोजगार अनुबंध को चिह्नित करने वाली पहली चीजों में से एक वे विशेषताएं और शर्तें हैं जिनमें काम किया जाएगा। घर का पाठ, उदाहरण के लिए, यह कितने घंटे चलेगा, यह किस स्थान पर होगा, गतिविधि या कार्य में स्वयं क्या होगा, क्या होगा पारिश्रमिक आदि से प्राप्त होगा। इसके अलावा, सभी सामाजिक शुल्क जो इसके अनुरूप हैं correspond कर्मचारी जैसे सामाजिक कार्य, कार्यकर्ता का बीमा, अवकाश के दिनों की संख्या, अवकाश, बोनस और पारिवारिक भत्ते आदि।

दूसरी ओर, रोजगार अनुबंध उन स्थितियों या परिस्थितियों को भी स्थापित करता है जिनका अर्थ हो सकता है कि इसका टूटना और जो देना सही घायल पक्ष को प्राप्त नुकसान के लिए दावा करने की संभावना। इस अर्थ में, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों यह सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें कुछ शर्तों का पालन करना होगा ताकि दर्द कि ऐसा न करने पर दूसरा पक्ष कानूनी और न्यायिक रूप से उसके अनुरूप होने का दावा कर सकता है।