संगठनात्मक संस्कृति की परिभाषा

यह शब्द संस्कृति को संदर्भित करता है संगठनात्मक अनुभवों, विश्वासों और मूल्यों के लिए, दोनों जो एक निश्चित संगठन के प्रत्येक व्यक्ति और सांस्कृतिक लोगों से संबंधित हैं.

एक संगठन के भीतर परिभाषित, प्रस्तावित, प्रचारित और सम्मानित मूल्य वास्तव में हैं उद्देश्यों के प्रकार के बारे में विश्वास और विचार और सबसे उपयुक्त तरीका जिसमें उन्हें होना चाहिए हासिल. जब किसी निश्चित संगठन के भीतर जाने की बात आती है, तो ये सभी मूल्य एक प्रकार के मैनुअल या गाइड के रूप में भी बनते हैं और खड़े होते हैं, क्योंकि वे किसी विशेष स्थिति में किसी संगठन के कार्यकर्ताओं द्वारा देखे जाने वाले सबसे उपयुक्त व्यवहारों का निर्धारण करना और उनके संबंध में भी संबंध ई इंटरेक्शन जो उनके सदस्यों के रूप में उनके विकास और विकास में योगदान करने के लिए दिया जाना चाहिए न कि सबसे खराब स्थिति में इसके विनाश या गिरावट के लिए।

यद्यपि किसी संगठन के शीर्ष अधिकारी या शीर्ष प्रबंधक मनमाने ढंग से निर्णय ले सकते हैं, उनकी शक्ति के कारण, संस्कृति जिस संगठन का वे नेतृत्व करते हैं उसका संगठनात्मक स्तर, यह एक सरल, आसान या मानक कार्य बिल्कुल नहीं होगा, क्योंकि इसका वजन नहीं होगा केवल उस संगठन का विशेष इतिहास जो वे नेतृत्व करते हैं, बल्कि इस संबंध में जो निर्णय लिए गए हैं, वे भी भारी होंगे। प्रस्तावित ई

कर अतीत में और निश्चित रूप से वे अभी भी इसमें निहित हैं।

मुख्य रूप से, किसी संगठन की संगठनात्मक संस्कृति उसके चरित्र की विशेषता होती है प्रतीकात्मक, इसका तात्पर्य यह है कि इसके किसी भी सदस्य के लिए स्पर्श करना अमूर्त और असंभव होगा, हालाँकि, इसकी अभिव्यक्तियाँ, अर्थात्, व्यवहार यदि वे मूर्त, देखने योग्य हैं, तो ये हमें इसका निरीक्षण करने, इसका वर्णन करने, दूसरों के बीच में करने की अनुमति देंगे मुद्दे।

और प्रतीकात्मक पर वापस जाना इसलिए है क्योंकि. की एक श्रृंखला परंपराओं और प्रतीक वे हैं जो उन लोगों के व्यवहार को निर्देशित और संशोधित करेंगे जो लंबे और कड़ी मेहनत कर रहे हैं इसमें और उनके भी जो अभी-अभी इसमें शामिल हुए हैं और बाद वाले के विशेष मामले में, अवलोकन लंबे समय वाले लोगों में से प्रक्षेपवक्र यह थोड़ा सा होगा जो उन्हें बताएगा कि कैसे कार्य करना है और कुछ स्थितियों का जवाब देना है जो इसे एकीकृत करने के तुरंत बाद उत्पन्न होती हैं।

ये सभी प्रतीकात्मक तत्व संगठन के किसी भी और सभी स्तरों पर प्रकट होते हैं और होते हैं, अर्थात् उच्चतम से उच्चतम स्तर तक। स्तरों को निम्न माना जाता है और यह वे होंगे जो कुछ समूहों और उपसमूहों के साथ-साथ समावेशन और पहचान के साथ पहचान को चिह्नित करेंगे बहिष्करण।

स्पष्ट रूप से किसी संगठन की संगठनात्मक संस्कृति उसके प्रत्येक सदस्य को सीधे प्रभावित करेगी, विशेष रूप से चयन के संबंध में और आकर्षण इसके प्रति, इसका मतलब यह है कि संस्कृति के साथ उसी के सदस्य की पहचान जितनी अधिक होगी और उसमें प्रचारित किया जाएगा, कारोबार की दर उतनी ही कम होगी या संन्यास कि दिया जाएगा।

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