युवा गारंटी की परिभाषा

अधिकांश देशों में १६ से ३० वर्ष की आयु के युवाओं को सामान्य रूप से काम की दुनिया में प्रवेश करना मुश्किल लगता है। इस स्थिति का सामना करते हुए, युवा लोगों की काम तक पहुंच को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से सार्वजनिक कार्यक्रम शुरू किए गए हैं। इस प्रकार के कार्यक्रम को किशोर गारंटी का सामान्य नाम प्राप्त होता है।

प्रत्येक देश का आमतौर पर अपना युवा गारंटी मॉडल होता है, क्योंकि नॉर्डिक देश में, स्पेन में या बोलीविया में युवाओं की स्थिति समान नहीं है। ये कार्यक्रम सभी युवाओं के लिए नहीं बल्कि उन लोगों के लिए हैं जो आर्थिक या सामाजिक कारणों से सबसे अधिक वंचित हैं। युवा गारंटी कार्यक्रम किस सिद्धांत से प्रेरित माने जाते हैं? समानता अवसरों की। यह स्पष्ट है कि एक अशांत पड़ोस में रहने वाले और अपने माता-पिता के साथ बेरोजगार रहने वाले एक युवक के पास नौकरी खोजने के समान अवसर नहीं होते हैं। इस तरह, उन्हें युवा गारंटी कार्यक्रम कहा जाता है क्योंकि किए गए कार्यों में सभी युवाओं के लिए समान अवसर की गारंटी देने की आकांक्षा होती है।

युवा गारंटी कार्यक्रमों के सामान्य पहलू

इन कार्यक्रमों में बढ़ावा दिया जाने वाला मुख्य कार्य युवाओं को नौकरी पाने के लिए प्रशिक्षण देना है। ऐसा करने के लिए, उनका उपयोग किया जाता है

साधन जनता जो सामान्य रूप से एक राज्य निकाय (प्रशिक्षण केंद्र, मुख्य रूप से) द्वारा प्रबंधित की जाती है।

युवा गारंटी कार्यक्रम दूसरे अवसर तंत्र के रूप में कार्य करते हैं। दूसरे शब्दों में, जब शिक्षा प्रणाली सामान्य सभी युवाओं को एकीकृत करने में सफल नहीं हुआ है, जो सिस्टम से बाहर हैं उन्हें एक विकल्प, दूसरा मौका दिया जाता है।

युवा लोगों में बेरोजगारी प्रभावित व्यक्तियों के लिए ही नहीं बल्कि पूरे समाज के लिए एक समस्या है

की स्थितियां असमानता वे बहुत विविध हैं और उनमें शामिल युवाओं के प्रोफाइल भी हैं। युवा लोग निम्न कारणों से एक अनिश्चित स्थिति में हैं विकलांगता, प्रतिकूल पारिवारिक परिस्थितियों के लिए, ग्रामीण क्षेत्रों में रहने के लिए, अपराध करने के लिए या एक जातीय अल्पसंख्यक से संबंधित होने के लिए। चूंकि स्थिति इतनी विषम हो सकती है, युवा गारंटी कार्यक्रम विभिन्न प्रोफाइलों पर प्रतिक्रिया देने का प्रयास करते हैं।

इन कार्यक्रमों की विशिष्ट क्रियाओं में से एक में कुछ कंपनियों में इंटर्नशिप करना शामिल है। शासन प्रबंध और कंपनियां एक समझौते पर पहुंचती हैं ताकि कठिनाइयों वाले युवा व्यापार सीख सकें और व्यापार की दुनिया में व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त कर सकें।

इस प्रकार की कार्रवाई शामिल तीन पक्षों के लिए उपयोगी हो सकती है: युवा व्यक्ति के पास नौकरी का अवसर है, प्रशासन इसका अनुपालन करता है कर्तव्य युवा व्यक्ति को समाज में एकीकृत करने के लिए और कंपनी जो प्रशासन के साथ सहयोग करती है, इस प्रकार उन्हें मजबूत करती है सामाजिक जिम्मेदारी एक इकाई के रूप में, प्रसिद्ध ज़िम्मेदारी सामाजिक कारोबार।

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