परिभाषा एबीसी में अवधारणा Concept

भर्ती शब्द किसी भी क्षेत्र में एक मिशन या विशेष उद्देश्य को पूरा करने के लिए रंगरूटों को भर्ती करने की कार्रवाई को संदर्भित करता है, चाहे वह कंपनी में हो, सेना में हो, या जाँच पड़ताल पत्रकारिता, एक गैर-लाभकारी संगठन में, अन्य विकल्पों के बीच.
दूसरे शब्दों में, यह एक क्रिया है जिसमें एक उद्देश्य को पूरा करने के लिए अधिक से अधिक लोगों को एक साथ लाना शामिल है।

किसी मिशन या उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए लोगों को इकट्ठा करें

इस बीच, इस कार्रवाई में की एक श्रृंखला शामिल होगी प्रक्रियाओं विशेष कौशल जो उपयुक्त उम्मीदवारों की एक बड़ी संख्या को आकर्षित करने के लिए लागू किया जाएगा उपरोक्त मिशन की प्राप्ति के लिए, या असफल होने पर, किसी विशिष्ट पद पर कब्जा करने के लिए संगठन।

के क्षेत्र द्वारा कंपनियों में किए गए कार्य मानव संसाधन और क्या खोज और मूल्यांकन प्रस्तुत उम्मीदवारों में से

एक भर्ती प्रक्रिया आम तौर पर उस व्यक्ति द्वारा की जाती है जो मिशन का नेतृत्व करेगा या किसी व्यक्ति द्वारा ऐसा करने की क्षमता और जिन्हें यह कार्य सौंपा गया है, आमतौर पर, कंपनियों में, यह कार्य क्षेत्र का प्रभारी होता है से साधन मनुष्य।

उपरोक्त प्रक्रिया सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों की खोज के साथ शुरू होती है और भेजे गए अनुरोध के जवाब में प्रस्तुत किए जाने के बाद समाप्त हो जाएगी।

फिर उनके ज्ञान के मूल्यांकन और कार्य या प्रश्न में स्थिति के लिए उनके द्वारा प्रस्तुत कौशल के आधार पर सर्वश्रेष्ठ का चयन आता है।

एक सामान्य तौर-तरीका जब गहराई से अधिक जानने की बात आती है कि उम्मीदवार क्या करना जानता है और वह जीवन के बारे में क्या सोचता है साक्षात्कार निजी।

इसी तरह, तकनीकी मूल्यांकन के अलावा, आमतौर पर उम्मीदवारों पर मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन किया जाता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या वे हैं मनोवैज्ञानिक दबावों से निपटने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है जो आम तौर पर तब उत्पन्न होता है जब नौकरी बड़ी हो आवश्यकताएं।

इसके अलावा, इन मूल्यांकनों में, नैदानिक ​​​​विश्लेषण आमतौर पर यह सुनिश्चित करने के लिए जोड़े जाते हैं कि आवेदक स्वास्थ्य की अच्छी स्थिति में है और फिर वह उसे सौंपे गए कार्यों का सामना करने में सक्षम होगा।

भर्ती तकनीक

कर्मियों की भर्ती करते समय तकनीकों और प्रक्रियाओं की एक विशाल विविधता होती है, जिनमें से सबसे आम निम्नलिखित हैं: प्राप्त आवेदन, सिफारिशें, संघ, संगठन के आंतरिक प्रचार, कार्मिक प्लेसमेंट में विशेष एजेंसियां, नौकरी बोर्ड विश्वविद्यालय, नौकरी मेले, सोशल नेटवर्क, इंटरनेट, मास मीडिया, जैसे कि सुबह के समय नौकरी की पेशकश का प्रसिद्ध खंड, दूसरों के बीच में विकल्प।

योग्य पेशेवरों की उन बहुत विशिष्ट नौकरियों को कवर करने के लिए, कंपनियों के लिए यह आम बात है यूनिवर्सिटी जॉब बोर्ड की ओर रुख करें जहां आपको विशेष रूप से प्रशिक्षित व्यक्ति मिलेंगे घर का पाठ।

सिफारिशों का भी अक्सर बहुत अधिक उपयोग किया जाता है, खासकर उन मामलों में जिनमें एक व्यक्ति विश्वास कुछ काम के लिए, यह सबसे महत्वपूर्ण शर्त होने के नाते, किसी ऐसे व्यक्ति की सिफारिश के लिए अपील करना आम बात है जो आत्मविश्वास को प्रेरित करने वाले व्यक्ति के रूप में जाना जाता है।

सेना: सैन्य सेवा के लिए भर्ती करना for

सैन्य क्षेत्र में इस अवधारणा को भर्ती भर्ती के संदर्भ के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है।
भर्ती वे व्यक्ति होते हैं जो बुनियादी प्रशिक्षण की अवधि पूरी करने तक सैन्य सेवा के लिए भर्ती होते हैं।

इस संदर्भ में भर्ती मिशन स्पष्ट रूप से व्यक्तियों को जोड़ने के लिए है बल.
नए कर्मियों की भर्ती के उद्देश्य से किए गए अभियान के विकास के बाद इसे मजबूर या स्वैच्छिक किया जा सकता है। यदि संभावित सैनिकों को बल में जोड़ा जाता है तो उन्हें विभिन्न लाभ और लाभों की पेशकश की जाती है।
दुनिया के कई देशों में जहां सैन्य सेवा अब अनिवार्य नहीं है, लोगों को विभिन्न बलों में जोड़ने के लिए इस प्रकार की कार्रवाई को बढ़ावा दिया जाता है। सुरक्षा.

कई मामलों में यह कई युवाओं के लिए नौकरी का अवसर बन जाता है, जिन्होंने विश्वविद्यालय की डिग्री हासिल नहीं की है, लेकिन जो वे अपने काम और जीवन की स्थिति में सुधार करना चाहते हैं, और यह सुरक्षा बल ही हैं जो उन्हें यह संभावना प्रदान करते हैं।

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