आंतरिक विनियमों की परिभाषा

ए विनियमन आंतरिक एक नियामक प्रणाली है जिसके माध्यम से लोगों का एक समूह संगठित होता है (एक सांस्कृतिक संघ, ए राजनीतिक दल, एक कंपनी, एक स्पोर्ट्स क्लब या कोई अन्य)।

क्या नियम सामान्य तौर पर, प्रत्येक मानव समूह बाहरी नियमों और मानदंडों के अधीन होता है, जो एक imposed द्वारा लगाए जाते हैं उच्च इकाई (उदाहरण के लिए, राज्य ऐसे कानून स्थापित करता है जिन्हें बाद में नियमों में अनुवादित किया जाता है ठोस)। हालांकि, प्रत्येक समूह अपने स्वयं के मानदंडों और हितों के अनुसार संगठित होता है और इस अर्थ में अच्छे की गारंटी के लिए आंतरिक नियम स्थापित करना आवश्यक है कामकाज एक इकाई का।

सामान्य विशेषताएँ

प्रत्येक आंतरिक विनियमन में एक मौलिक सामान्य विचार होता है: ऐसे नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। महत्वपूर्ण बात यह है कि ये नियम पर्याप्त हैं, न तो बहुत सख्त हैं और न ही बहुत अधिक अनुमेय हैं।

ताकि वहाँ प्रभावशीलता इसकी पूर्ति में, यह आवश्यक है कि नियम उन सभी सदस्यों द्वारा ज्ञात हों जो एक समूह का हिस्सा हैं। दूसरी ओर, वे स्पष्ट और बिना किसी प्रकार के होने चाहिए अस्पष्टता. यह भी बहुत सुविधाजनक है कि नियमों को अद्यतन किया जाता है और नई परिस्थितियों के अनुकूल बनाया जाता है। एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू अनुशासनात्मक व्यवस्था है, जो कि आंतरिक नियमों का उल्लंघन होने पर लगाए गए प्रतिबंधों का समूह है।

एक कंपनी में आंतरिक नियम

कई कंपनियों के अपने नियम होते हैं। यह तर्कसंगत है कि ऐसा होना चाहिए, क्योंकि इस तरह से संभावित संघर्षों से बचा जाता है और सामान्य मानदंड अपनाए जाते हैं जिससे मनमाने और संभावित रूप से अनुचित निर्णय लेना मुश्किल हो जाता है।

यह कहा जा सकता है कि कारोबारी माहौल में एक आंतरिक विनियमन "खेल के नियम" स्थापित करता है कार्य, अर्थात्, क्या किया जा सकता है और क्या नहीं, साथ ही कुछ कार्यों की सीमाएँ और प्रक्रियाओं उपयुक्त।

आम तौर पर, नियामक प्रावधानों को उन लेखों में प्रस्तुत किया जाता है जिन्हें विभिन्न विषयों में समूहीकृत किया जाता है समय की पाबंदी, अधिक समय तक, आचरण, कपड़े, दंड, आदि)।

सभी पक्षों की सहमति और समर्थन से

ताकि एक आंतरिक विनियमन "गीले कागज" पर न रहे, यह आवश्यक है कि उस पर कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएं और, सब कुछ, सामान्य रूप से और निष्पक्ष रूप से लागू होता है, क्योंकि एक विनियमन सभी के लिए समान होना चाहिए और बिना किसी के अपवाद अंत में, यह बहुत सुविधाजनक है कि विनियमन दस्तावेज कर्मचारियों और नियोक्ता द्वारा सहमत है। इस तरह, यह समझा जाएगा कि यह कोई सनक नहीं है या यह एक स्वीकृति या दमनकारी इरादा है, लेकिन यह कि विनियमन का पालन करता है एक वैध उद्देश्य के लिए: कि कार्य गतिविधि कम से कम संभावित घटनाओं के साथ और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों में होती है। काम।