परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

एक इनाम वह क्रिया है जिसके लिए किसी उत्पाद या सेवा का भुगतान किया जाता है। यह क्रिया आम तौर पर के संबंध में होती है आर्थिक गतिविधि, विशेष रूप से एक कर्मचारी के वेतन के साथ, जो उसके वेतन के बराबर है।

कारकों को निर्धारित करने से प्रभावित एक आंकड़ा

हालांकि पारिश्रमिक और वेतन पर्यायवाची शब्द हैं, लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि दोनों ही मामलों में हम एक बहुत ही सामान्य अवधारणा के बारे में बात कर रहे हैं। प्रयोग में, पारिश्रमिक एक कार्यकर्ता का कार्य बहुत अधिक जटिल होता है, क्योंकि इसमें अवधारणाओं की एक पूरी श्रृंखला होती है जो इसमें हस्तक्षेप करती है (यदि राशि शुद्ध या सकल, वेतन बैंड या संबंधित पेशेवर श्रेणी, कर या शुल्क है संबंधित, आदि)।

पारिश्रमिक का विचार दो पक्षों के बीच एक पूर्व समझौते का तात्पर्य है: एक जो सहमत पारिश्रमिक (आमतौर पर धन की राशि) का भुगतान करता है और दूसरा जो इसे प्राप्त करता है। दूसरी ओर, इस कार्रवाई में एक और आवश्यक मुद्दा है: लेन देन एक चीज से दूसरी चीज के लिए। क्या नियम सामान्य तौर पर, मुआवजे का एक हिस्सा होता है जो अपना समय, प्रयास और प्रदान करता है कौशल और दूसरी पार्टी जो बदले में अपना पैसा देती है।

इस तथ्य के बावजूद कि आर्थिक संबंधों में पैसा सबसे लगातार साधन है और इसलिए, प्रतिशोध के कार्य में, हमेशा ऐसा नहीं होता है। वास्तव में, एक उपदान प्रतिशोध का एक रूप है और इसे व्यक्तिगत पक्ष या उपहार के माध्यम से किया जा सकता है। कुछ ऐसा ही इनाम या बोनस के साथ होता है।

तरह का मुआवजा

जब वेतन देने की बात आती है, तो सहमत धन को एक अन्य तत्व, भुगतान के रूप में पूरक करना संभव है। इसमें एक कार्यकर्ता को एक सेवा के साथ पुरस्कृत करना शामिल है, एक अच्छा सेवन या ए सही. आइए एक ठोस उदाहरण लें। एक कंपनी श्रमिकों के लिए पाठ्यक्रमों का वित्तपोषण करती है, जिन्हें उनके लिए कोई राशि नहीं देनी होती है। पाठ्यक्रम एक प्रकार का भुगतान है और यह बहुत व्यापक पारिश्रमिक है।

वस्तु के रूप में पारिश्रमिक एक वेतन पूरक है, कर्मचारी को पैसे के अलावा किसी अन्य चीज़ के माध्यम से पुरस्कृत करने का एक तरीका है लेकिन इसका आर्थिक मूल्य है। यह तंत्र कई फायदे प्रदान करता है। नियोक्ता के लिए यह कार्यकर्ता को संतुष्ट और वफादारी रखने का एक तरीका है। इसके अलावा, राजकोषीय दृष्टिकोण से, इस प्रणाली के कई सकारात्मक पहलू हैं। दूसरी ओर, कार्यकर्ता प्राप्त करता है a नुकसान भरपाई जिसके लिए आपको अन्य परिस्थितियों में भुगतान करना चाहिए (कुछ कंपनियां लाभप्रद ब्याज के साथ ऋण प्रदान करती हैं और इस प्रकार कर्मचारी को बेहतर स्थितियां मिलती हैं)।

लचीला वेतन

काम की दुनिया स्थायी परिवर्तन की प्रक्रिया में है और यह वास्तविकता पारिश्रमिक की अवधारणा को प्रभावित करती है। परंपरागत रूप से, प्राप्त राशि तय हो गई है और कीमतों में वृद्धि और नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच समझौते (सामूहिक समझौता) के आधार पर वेतन वृद्धि होती है। हालांकि, कुछ देशों में पारिश्रमिक का लचीला होना काफी सामान्य है, यानी एक निश्चित और स्थिर हिस्से के साथ और दूसरा हिस्सा जो इस पर निर्भर करता है उत्पादकता कार्यकर्ता का। यह चर श्रम संबंधों में एक नया तत्व पेश करता है: उच्च उत्पादकता, उच्च वेतन।