परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

करने की क्रिया इंगित करती है कि कोई क्रिया की गई है या किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करती है। संज्ञा प्रदर्शन के साथ हम व्यक्त करते हैं कि एक गतिविधि होती है, जो काम या किसी अन्य प्रकृति की हो सकती है। इसके भाग के लिए, प्रदर्शन का तात्पर्य है कर्ज या मोहरे का निर्वहन, अर्थात्, वह ऋण जिसे समयबद्ध तरीके से अनुबंधित किया गया था, या संपत्ति या वस्तु जिसे गिरवी रखा गया था, अंततः इस परिणाम के रूप में वसूल किया जाता है कि ऋण या संबंधित प्रतिबद्धता रद्द कर दी गई थी।

भूमिका निभाने के दूर के तरीके

प्रदर्शन शब्द सैद्धांतिक रूप से व्यक्त नहीं करता है कि की गई कार्रवाई अच्छी तरह से, बुरी तरह से या नियमित रूप से निष्पादित की गई है या नहीं। हालांकि, किसी भी स्थिति या कार्य को कई संभावित तरीकों से किया जा सकता है।

यदि हम किसी कार्यकर्ता की स्थिति से शुरू करते हैं, तो उनके कार्यों का प्रदर्शन सकारात्मक होगा यदि वे एक को पूरा करते हैं आवश्यकताओं का सेट: स्थापित मानकों का सम्मान करता है, कुशलतापूर्वक और पेशेवर रूप से कार्य करता है, उत्पादक है और अपनाता है ए रवैया सहयोगी यदि आप अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहते हैं, अप्रभावी, अनुत्पादक हैं और आपके आसपास समस्याएं पैदा करते हैं तो आपके कार्यों का विपरीत मूल्यांकन होगा।

मध्यवर्ती स्तर पर, यह कहा जा सकता है कि यदि यह अनुबंध के प्रावधानों का अनुपालन करता है, लेकिन किसी भी तरह से बाहर खड़े हुए, तो इसकी गतिविधि का प्रदर्शन औसत दर्जे का है।

जैसा कि देखा जा सकता है, अच्छा या बुरा प्रदर्शन डिग्री की बात है।

व्यापार जगत में, उद्देश्य मानदंड का उपयोग के लिए किया जाता है मूल्यांकन प्रदर्शन और इसके लिए कुछ मूल्यांकन विधियों का उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए विशिष्ट उद्देश्य निर्धारित करना)। एक सामान्य नियम के रूप में, मापने योग्य मानदंड स्थापित करना सुविधाजनक है, अन्यथा कार्यकर्ता अपने मूल दायित्वों का पालन कर सकता है और खुद को सुधारने की कोशिश नहीं कर सकता है।

कुछ कार्यों के प्रदर्शन पर ऊपर बताए गए तीन विकल्प कई पर निर्भर करते हैं कारकों, जैसे. की भावना ज़िम्मेदारी, चरित्र, प्रेरणा, व्यवसाय, संगठनात्मक प्रणाली, आदि। पेशेवर क्षेत्र में, कुछ कार्यों का प्रदर्शन एक व्यावसायिक पदानुक्रम और एक विशिष्ट वेतन स्तर से जुड़ा होता है।

एक कर्मचारी का प्रदर्शन कंपनी की सफलता से निकटता से जुड़ा हुआ है और यह ठीक इसलिए है क्योंकि उनका काम, बाकी श्रमिकों के साथ जोड़ा जाता है, प्रभावित करता है उसी का सही संचालन, इसलिए, यह एक सामान्य प्रथा है कि संबंधित क्षेत्र, क्षेत्र या पेशेवर प्रदर्शन की विस्तृत निगरानी करते हैं। श्रमिकों को यह जानने के लिए कि क्या वे वैसा प्रदर्शन कर रहे हैं जैसा उन्हें होना चाहिए था या इसके विपरीत वे ऐसा नहीं कर रहे हैं और यह आवश्यक है कि उनके प्रदर्शन को कुछ निश्चित तरीकों से बढ़ाया जाए चर।

गैर-पेशेवर गतिविधियों में (उदाहरण के लिए, भाग लेना एक मानवीय संगठन में एक स्वयंसेवक के रूप में) प्रदर्शन की अवधारणा के अन्य बहुत अलग अर्थ हैं।

शैक्षिक क्षेत्र में

साथ ही, जैसे क्षेत्रों में अकादमिक और खेलप्रदर्शन के बारे में सुनना आम बात है। उदाहरण के लिए, कड़ाई से कॉलेजिएट मामले में, आप ग्रेड से एक छात्र के प्रदर्शन को जान सकते हैं कि उनके प्रोफेसरों या शिक्षकों द्वारा उन्हें एक परीक्षा में जमा करने के बाद सम्मानित किया जाता है जो उनके नवीनतम विषयों के ज्ञान का आकलन करता है कक्षा। और खेल के मामले में, एक खेल मैच में एक खिलाड़ी द्वारा प्रस्तुत प्रदर्शन पर विशेष जोर दिया जाता है, क्योंकि निरंतरता उस पर निर्भर करेगी। क्षमता या टीम में, सामूहिक खेल के मामले में।

प्यादा दुकानों में

प्रदर्शन शब्द का एक और अर्थ है। यह तथाकथित मोहरे की दुकानों में किसी वस्तु को चलाने की क्रिया को संदर्भित करता है। इस प्रकार की स्थापना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1) ए ग्राहक एक निश्चित मूल्य की वस्तु को प्यादा दुकान पर जमा करके छोड़ दें,

2) बदले में, ग्राहक को जमा की गई वस्तु के लिए ऋण के रूप में राशि प्राप्त होती है और

3) ग्राहक के पास प्राप्त धन को वापस करने के लिए एक निश्चित अवधि होती है और इस प्रकार उसकी वस्तु को पुनर्प्राप्त किया जाता है (इस समय जब प्रदर्शन होता है)।

प्रदर्शन विषय