परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

शब्द पदच्युति अक्सर का उल्लेख करने के लिए प्रयोग किया जाता है नौकरी से किसी व्यक्ति का निष्कासन या निष्कासन. कंपनी के बंद होने की घोषणा के साथ ही चालीस कर्मचारियों की बर्खास्तगी भी हुई.

खारिजइस बीच, यह औपचारिक नाम है जिसके साथ क्रिया को निर्दिष्ट किया जाता है जिसके माध्यम से एक नियोक्ता एकतरफा एक कर्मचारी की भर्ती समाप्त करता है terminate.

सही तुलना, के रूप में अनुशासन का अध्ययन सही जो विभिन्न कानूनी प्रणालियों द्वारा पेश किए गए विभिन्न समाधानों की तुलना पर आधारित है उन्हीं मामलों में, यह हमें तीन प्रणालियों के साथ प्रस्तुत करता है जिनसे एक अनुबंध contract काम: मुफ्त बर्खास्तगी (नियोक्ता एक विशिष्ट कारण बताए बिना भी, जब वह उचित समझे तो कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए स्वतंत्र है), विनियमित बर्खास्तगी (नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की कुछ स्वतंत्रता है और फिर यदि वह ऐसा करता है तो उसे कुछ कानूनी कर्तव्यों का पालन करना होगा जो गारंटी देते हैं कार्यकर्ता के अधिकार, इस तरह के कारण के निपटारे का मामला है, संबंधित अधिसूचनाएं, दायित्वों के भुगतान के सबूत की प्रस्तुति, बीच में अन्य। यह दुनिया भर में सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली प्रणाली है) ई

कार्य गतिहीनता (कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता, यदि कर्मचारी इस्तीफा दे देता है या अन्य कारणों से अनुबंध समाप्त बल प्रमुख, जैसे कंपनी का दिवालिया होना या कर्मचारी की मृत्यु; इस प्रणाली में, बर्खास्तगी बहुत बोझिल है, जो अक्षम्य हो जाती है, यह एक शासन व्यवस्था है सार्वजनिक प्रशासन, इसे देखने के लिए अक्सर कम होता है शासन प्रबंध निजी)।

इस बीच, बर्खास्तगी के प्रभाव तीन निकले: से बर्खास्तगी (एक कारण से संरक्षित है कि कानून चिंतन करता है और फिर उसे पूरा करने के लिए पर्याप्त माना जाता है), अनुचित बर्खास्तगी (यह बिना कारण के बर्खास्तगी है या कानून द्वारा इस पर विचार नहीं किया गया है) और शून्य बर्खास्तगी (कुछ कानूनों में, बर्खास्तगी के कुछ कारण, जैसे उदाहरण के लिए गर्भावस्था, शून्य हो जाना)।

औपचारिक समाप्ति आवश्यकताओं में शामिल हैं: बर्खास्तगी पत्र, जो एक लिखित संचार है जिसमें कर्मचारी को उनकी सेवाओं से छूट देने की इच्छा के साथ-साथ तिथि और कारण के बारे में सूचित किया जाता है। और यह नोटिस, दुनिया के कुछ हिस्सों में, यह है कर्तव्यबर्खास्तगी को प्रभावी करने के लिए, कर्मचारी को काफी समय से नोटिस दिया गया है कि उसकी नौकरी से छूट दी जाएगी।

बर्खास्तगी भी कहा जाता है नुकसान भरपाई कि एक कर्मचारी को भुगतान किया जाता है जब उसे निकाल दिया जाता है.

बर्खास्तगी में मुद्दे