सकल वेतन की परिभाषा

वेतन हमारी भाषा में बहुत अधिक प्रसार की अवधारणा है क्योंकि यह उसी को संदर्भित करता है पारिश्रमिक कि एक व्यक्ति को उसके द्वारा किए गए कार्य के प्रतिफल के रूप में प्राप्त होता है

आम तौर पर इसे महीने के अंत या उसी की शुरुआत में प्राप्त करता है और यह इस राशि के लिए धन्यवाद है कि व्यक्ति स्वयं का समर्थन कर सकता है, अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा कर सकता है और उसकी परिवार, और जिन मामलों में यह संभव है क्योंकि राशि इसकी अनुमति देती है, आप अपने आप को कुछ विलासिता दे सकते हैं और वे चीजें खरीद सकते हैं जो आपको पसंद हैं या जो आपको पसंद हैं, जैसे कि एक टेलीफोन मोबाइल अत्याधुनिक या विदेश यात्रा।

कटौती के बाद कर्मचारी को मिलने वाला पैसा उससे काट लिया जाता है या अतिरिक्त लगाया जाता है

सकल वेतन क्या वह है कुल पैसा जो एक कार्यकर्ता को उसके द्वारा किए गए काम के लिए प्राप्त होता है, इससे पहले कि वह संबंधित रोक और योगदान से पहले प्रत्येक पेरोल में अभ्यास किया जाता है।.

जबकि, कुल वेतन बुलाया जाएगा उपरोक्त कटौतियों और योगदानों को पूरा करने के बाद कर्मचारी द्वारा प्राप्त वेतन

अर्थात्, यह वह धन है जो कार्यकर्ता को वास्तव में हाथ में प्राप्त होगा या जो उसके खाते में जमा किया जाएगा, इसलिए सकल वेतन हमेशा शुद्ध वेतन से अधिक होगा।

जब एक कर्मचारी एक कंपनी के साथ एक अनुबंध की व्यवस्था करता है और उसी के लिए एक निश्चित वेतन, सकल वेतन का पैसा है जिस मद से इसकी गणना की जाएगी और यह उस राशि के आधार पर होगा कि रोक लगाई जाएगी और शुद्ध वेतन काट लिया जाएगा।

वेतन स्टब्स पर कटौतियों और अतिरिक्त मदों को निर्दिष्ट करें ताकि कार्यकर्ता उन्हें समझ सके

छूट के साथ-साथ अतिरिक्त वेतन को एक ठोस और समझने योग्य तरीके से समाहित और उजागर किया जाना चाहिए रसीद वेतन का जो कर्मचारी को दिया जाता है, ताकि निश्चित रूप से, वह इसे आसानी से समझ सके।

ये रोके गए देश के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, हालांकि हम कह सकते हैं कि आम तौर पर ये हैं सामाजिक कार्य, सेवानिवृत्ति योगदान और द्वारा किए गए रोक के अनुरूप भुगतान शामिल हैं कर आय या कमाई, कि बाद वाला मामला के अनुसार परिवर्तनशील होगा राष्ट्र प्रश्न में।

फिर, उपरोक्त हटा में उन्हें एक तरफ गिना जाता है आईआरपीएफ विदहोल्डिंग जो व्यक्तियों पर आयकर के अनुरूप है और फिर वह शुल्क जिसे आवंटित किया जाएगा सामाजिक सुरक्षा.

सेवा व्यक्तिगत आयकर कर एजेंसी उस कर की प्रत्याशा में पेरोल से इसे काटने के लिए प्रभारी होगी जिसे बाद में कार्यकर्ता द्वारा भुगतान किया जाना होगा और के कोटा के संबंध में सुरक्षा यह छूट दी गई है, यह सीधे कार्यकर्ता की संविदात्मक स्थिति और प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार पर निर्भर करेगा।

योगदान कंपनी और कार्यकर्ता के बीच बांटा गया है और वह प्रतिशत जो दोनों को भुगतान करना होगा, उस वर्ष के लिए लागू सामान्य राज्य के बजट में स्थापित किया जाता है।
उदाहरण के लिए, उपरोक्त कटौती और योगदान के बाद 5,000 पेसो का सकल वेतन, हाथ में वेतन या $ 4,100 (शुद्ध वेतन) का खाता बन सकता है।

शुद्ध वेतन और सकल वेतन के बीच इस अंतर को ध्यान में रखा जाना आवश्यक है और श्रमिकों द्वारा गलतफहमी से बचने के लिए इसे पूरी तरह से समझना आवश्यक है कि भविष्य में किसी की आर्थिक स्थिति जटिल हो जाती है जब उनका वेतन लेने का समय आता है और यह उस पर सहमत नहीं होता है क्योंकि उन्हें उपरोक्त का सामना करना पड़ा था छूट इस प्रश्न में महारत हासिल करने और समझने से निस्संदेह अनुबंध की बातचीत या पुन: बातचीत में मदद मिलेगी।

दूसरी ओर, हमने अतिरिक्त का उल्लेख किया है, जो वह राशि है जो विभिन्न शर्तों के लिए वेतन में जोड़ी जाती है और जिसके कारण मूल वेतन में वृद्धि होती है।
इनमें से हम ओवरटाइम की वसूली, अवकाश वेतन, क्रिसमस बोनस, यात्रा व्यय, के लिए प्रीमियम का उल्लेख कर सकते हैं उत्पादकता या प्रस्तुतीकरण द्वारा, दूसरों के बीच में।

संक्षेप में, सकल वेतन में पूर्वोक्त परिस्थितियों के कारण कटौती के बिना राशि होगी, साथ ही वे अतिरिक्त, यदि लागू हो।
महीने के संबंधित निपटान में संसाधित होने के बाद, करों के अनुरूप भार और योगदान, दूसरों के बीच, और संबंधित अतिरिक्त जोड़ दिए जाएंगे, और उस राशि से कर्मचारी को जो वेतन मिलेगा, उसका परिणाम होगा उस महीने।

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