परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

वेतन वह भुगतान है जो समय-समय पर a. द्वारा प्राप्त किया जाएगा कर्मचारी अवधारणा में और प्रदान की गई सेवाओं के बदले में अपने नियोक्ता की ओर से और जिसके लिए उसे पहले काम पर रखा गया था.

दूसरे शब्दों में, यह दोनों पक्षों की ओर से कड़ाई से सम्मान करने का आधार है, अर्थात यदि मैं इसका अनुपालन नहीं करता/करती हूँ एक कर्मचारी के रूप में मेरा हिस्सा, मुझे देर हो चुकी है, अनुपस्थित है और आधे काम कर चुके हैं, इसलिए मेरे मालिक के पास सब कुछ है सही उदाहरण के लिए मुझे नौकरी से निकाल देना क्योंकि जिस संविदात्मक संबंध का मैंने शुरुआत में उल्लेख किया था वह पूरा नहीं हुआ था और जाहिर है, अगर स्थिति दूसरी तरह से होती है, तो नियोक्ता अनुपालन नहीं करता है समय पर और उचित रूप में वेतन के तदनुरूप भुगतान के साथ, मुझे अपना काम करने से इंकार करने का अधिकार होगा और यदि आवश्यक हो, तो उचित रूप से मुझे पूरा करने का अधिकार होगा। मांग एक अदालत के समक्ष ताकि वह उस पर अनुपालन करे जिस पर पहले सहमति हुई थी।

यद्यपि यह हो सकता है कि प्रत्येक कंपनी या व्यवसाय की नौकरियों और विशेष परिस्थितियों के अनुसार, वेतन का एक हिस्सा भुगतान किया जाता है जो ज्ञात है वस्तु के रूप में और नकद में नहीं, यह हिस्सा जो कर्मचारी को वस्तु के रूप में दिया जाएगा वह केवल अतिरिक्त होगा और भुगतान का मुख्य रूप नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, हाल के वर्षों में यह एक बहुत ही आम बात हो गई है कि वेतन का एक न्यूनतम हिस्सा टिकटों में होता है, जिनका आदान-प्रदान किया जा सकता है।

हालांकि कोई भी व्यक्ति बदलते समय या काम की तलाश में उन मुद्दों पर ध्यान देता है जिनका पैसे से कोई लेना-देना नहीं है, जैसे कि ज़िम्मेदारी प्रभारी कौन होगा, कि काम आपके पेशे, काम के घंटे और अन्य लाभों से संबंधित है, इसमें कोई संदेह नहीं है कि वेतन पेशकश या प्राप्त करने के लिए सहमत, अक्सर चुनने या न करने पर निर्धारण कारक होता है काम।

अक्सर ऐसा भी होता है कि इस या उस कार्य के प्रदर्शन के लिए सहमत वेतन को रात के बोनस जैसे मुद्दों को जोड़ना पड़ता है, जोखिम, ओवरटाइम काम किया, प्रोत्साहन उत्पादकता और उन श्रमिकों के मामले में जिनके एक या अधिक बच्चे हैं, प्रसिद्ध भत्ते उनमें से प्रत्येक के लिए परिवार के सदस्य, जो कि उनकी राशि पर जोड़े गए धन का एक प्लस होगा पूरी तनख्वा।