मूल वेतन की परिभाषा

मूल वेतन कहा जाएगा पारिश्रमिक तय किया गया है कि एक कर्मचारी मासिक आधार पर उस सेवा या पेशेवर कार्य के लिए प्रतिफल के रूप में प्राप्त करता है जो वह किसी कंपनी या सार्वजनिक संस्था को प्रदान करता है।

एक कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए प्राप्त होने वाला निश्चित और मासिक भुगतान

कहा वेतन अन्य शर्तों से स्वतंत्र है, जिसे जोड़ा या घटाया जा सकता है, यदि कर्मचारी महीने की पूरी अवधि के अनुसार अनुपालन करता है।

इसकी अवधारणावेतन हमारे में अति विस्तारित उपयोग का एक शब्द है भाषा: हिन्दी चूंकि यह नामित करता है पारिश्रमिक जो एक कर्मचारी को समय-समय पर एक पेशेवर सेवा के प्रावधान के परिणामस्वरूप प्राप्त होता है, या किसी कंपनी में स्थिति, स्थिति के प्रदर्शन के परिणामस्वरूप.

यानी कार्यकर्ता या कर्मचारी उस कंपनी को प्रदान करता है जिसमें वह अपने ज्ञान के साथ काम करता है और काम करने की क्षमता और यह बदले में उसे एक वेतन प्रदान करता है जिसकी राशि पर हस्ताक्षर करने पर निर्धारित किया जाएगा अनुबंध।

इसकी अवधारणा न्यूनतम मजदूरी कार्यस्थल के भीतर एक प्रमुख अवधारणा है जो निर्दिष्ट करती है

वेतन का वह हिस्सा जो किसी भी प्रकार की आकस्मिकता या परिस्थिति की परवाह किए बिना स्थिर रहता है महीने के दौरान कार्यकर्ता को अधीन किया गया है, हाँ, बिना समीकरण के शर्त यह होगी कि उसने सभी काम किया है महीना.

किसी कर्मचारी के मूल वेतन को बढ़ाने या घटाने वाली परिस्थितियाँ

जब हम परिस्थितियों की बात करते हैं तो हम अन्य मुद्दों के संचय की बात कर रहे होते हैं जो एक की मिट्टी में भी हस्तक्षेप करते हैं व्यक्तिगत और जो उस मूल मूल्य को संशोधित करते हैं जिसके बारे में हमने बात की थी, और जिसे उनके अनुसार बढ़ाया या घटाया जा सकता है, जैसे, हो अनुभूति बिक्री कमीशन, बोनस, छुट्टियों या आराम के दिनों में काम करने के लिए ओवरटाइम भुगतान, प्लस रात के काम के लिए, उपस्थितिवाद, उन कारणों में से जो मूल वेतन की धारणा को चिह्नित करते हैं, साथ ही अतिरिक्त के लिए अनुपालन कुछ उल्लिखित श्रेणियों में से।

अब, यदि विचाराधीन कार्यकर्ता महीने में अनुपस्थित था और बिना बकाया के ऐसा करता था औचित्य, उदाहरण के लिए द्वारा रोग, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं करना जो उस स्थिति को मान्यता देता है, कि आचरण इसका मतलब यह होगा कि बिना कारण के छूटे हुए दिन काट लिए जाएंगे और जाहिर तौर पर आपका मूल वेतन कम हो जाएगा।

ऐसा भी हो सकता है कि हड़ताल में शामिल होने और लापता काम के दिनों में कर्मचारी की कटौती हो जाती है जब आप श्रम मंत्रालय और कंपनी या सार्वजनिक क्षेत्र के बीच एक अनिवार्य सुलह की मध्यस्थता कर रहे हों सवाल।

आइए एक उदाहरण के साथ अवधारणा को स्पष्ट देखें।

बिक्री के लिए प्रस्तुतीकरण और कमीशन ने मूल वेतन में वृद्धि की

तो अगर कोई अनुबंध के तहत प्रति माह $ 2,500 का मूल वेतन लेता है, हमेशा, चाहे कुछ भी हो और जाहिर है आपकी उपस्थिति और कार्य अनुसूची का अनुपालन करते हुए, आपको प्रत्येक माह के अंत या शुरुआत में ऐसी राशि प्राप्त करनी होगी।

इस बीच, यदि व्यक्ति महीने के कई सप्ताहांतों के दौरान अपने काम पर ओवरटाइम काम करता है और वह भी हर दिन समय पर होता है जिस महीने के साथ उसने जिस कंपनी में काम करता है, उसके द्वारा दिए गए उपहार के लिए पुरस्कार प्राप्त करने की शर्त पूरी की, उसका वेतन मूल, जैसा कि हमने कहा है कि $ 2,500 को गतिविधियों को पूरा करने के लिए स्थापित मूल्यों के आधार पर बढ़ाया जाएगा अतिरिक्त सुविधाये।

दूसरी ओर, सामान और सेवाओं का व्यापार करने वाली कंपनी में काम करने वाले श्रमिकों के मामले में, यह सामान्य है किए गए बिक्री के लिए कमीशन की एक प्रणाली स्थापित करें और इसे मूल वेतन में जोड़ा जाएगा जब इसे अंत में या शुरुआत में चार्ज किया जाएगा महीना।

अर्थात्, यदि विक्रेता अनुबंध द्वारा निर्धारित मूल वेतन के 4,000 डॉलर प्रति माह कमाता है, तो वह उस महीने के दौरान बिक्री किए जाने या न किए जाने की परवाह किए बिना उनसे शुल्क लेगा। इसलिए, यदि उसने बीस बिक्री की, तो वह उनके द्वारा स्थापित प्रतिशत के आधार पर उनके लिए एक बोनस चार्ज करेगा और वह अपने निश्चित वेतन के साथ प्राप्त करेगा।

वेतन का उपयोग बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए किया जाता है

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रमिक अपने वेतन का उपयोग सैद्धांतिक रूप से अपनी बुनियादी जरूरतों और उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए करते हैं परिवार, और अगर वही उन्हें उन भौतिक मुद्दों को हासिल करने की अनुमति देता है जो उसे खुशी देते हैं।

पूर्वगामी से, यह इस प्रकार है कि यह आय कई लोगों के लिए महत्वपूर्ण है, खासकर उन लोगों के लिए जिन्हें घर बनाए रखना है। और एक परिवार, समय पर इसका भुगतान किए बिना, निश्चित रूप से, अगर उनके पास बचत नहीं है, तो बुनियादी जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा, जैसे कि: खिला और सेवाओं और करों का भुगतान भी करते हैं।

वेतन शब्द के लिए कई समानार्थी शब्द हैं, हालांकि सबसे व्यापक है कि वेतन।

मूल वेतन विषय