परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

यह कहा जाता है मूल्यांकन गतिशील प्रक्रिया के लिए जिसके माध्यम से, और अस्पष्ट रूप से, एक कंपनी, संगठन या संस्थान अकादमिक अपने स्वयं के प्रदर्शन, विशेष रूप से उनकी उपलब्धियों और कमजोरियों को जान सकते हैं और इस प्रकार प्रस्तावों को पुन: उन्मुख कर सकते हैं या उन सकारात्मक परिणामों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं ताकि उन्हें और अधिक लाभदायक बनाया जा सके.

ऐतिहासिक रूप से, मूल्यांकन एक नियंत्रण उपकरण के रूप में उभरा है, इसलिए इसके माध्यम से शैक्षिक प्रतिष्ठान न केवल नियंत्रित करते हैं सीख रहा हूँ अपने छात्रों की, लेकिन उन्हें शिक्षकों द्वारा किए जाने वाले कार्य पर सावधानीपूर्वक नियंत्रण करने की अनुमति देता है, क्योंकि वे वही हैं जिनके पास अंततः बहुत बड़ा है ज़िम्मेदारी प्रगति के लिए इस महत्वपूर्ण मुद्दे को साकार करने के लिए और क्रमागत उन्नति दुनिया में कहीं भी मानवता की। अर्थात्, जो माना जाता है उसके विपरीत, केवल छात्र वे होते हैं जो मूल्यांकन के अधीन होते हैं शैक्षणिक संस्थान, शिक्षक भी हैं, क्योंकि वे वास्तव में महत्वपूर्ण और मौलिक अंश हैं इसकी प्रक्रिया शिक्षा और अंततः वे उसी की सफलता या असफलता को चिह्नित करेंगे।

हालांकि कई संस्कृतियों और समाजों में मूल्यांकन का विषय हमेशा छात्र के साथ अधिक जुड़ा रहा है और एक संख्या है एक निश्चित विषय के अनुमोदन को पूरा करने के लिए पास और अंतिम समय में अलविदा और विषयों पर भरोसा करना के रूप में मानस शास्त्र यह है कि वे इसे कुछ हद तक पुरातन मानसिकता को बदलने की कोशिश कर रहे हैं और इस तरह से प्रत्येक व्यक्ति और शक्ति की संभावनाओं और व्यक्तिगत विशेषताओं पर थोड़ा ध्यान नहीं देता है उन कमजोर बिंदुओं को संबोधित करें और उन्हें ठीक करें जो सीखने की प्रक्रिया में उत्पन्न हो सकते हैं और इस प्रकार हमें एक संख्या देने के अलावा मूल्यांकन प्राप्त करते हैं जो आपको अनुमति देता है छात्र या शिक्षक को ग्रेड पास करने या अपने करियर में खुद को बेहतर स्थिति में लाने के लिए, जैसा उपयुक्त हो, हमें कमजोरियों और सफलताओं के बारे में कुछ और बताएं जो इसमें दी जा सकती हैं प्रक्रिया।

इस बीच और कड़ाई से शैक्षिक क्षेत्र से दूर जा रहे हैं, जहां, निश्चित रूप से, मूल्यांकन की बहुत मजबूत और स्थायी उपस्थिति है, हाल के दशकों में, यह रहा है यह वाणिज्यिक और व्यापारिक दुनिया में भी एक वफादार सहयोगी बन गया है, क्योंकि इसका उपयोग अक्सर कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है। ज़रूरी लागू उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य को बेहतर बनाने के लिए प्रासंगिक प्रशिक्षण, या, और पहले से ही जा रहे हैं लंबे समय से प्रतीक्षित आर्थिक परिणामों की खोज, एक मूल्यांकन प्रक्रिया जिसे केवल संदर्भित किया जाता है वित्त किसी कंपनी का, आप अध्ययन कर सकते हैं और, यदि आवश्यक हो, तो ऐसे विकल्प चुन सकते हैं जो कंपनी को बेहतर बना सकें उत्पादकता एक व्यवसाय का।