परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

अवधि मानक का नामित करता है मानदंडों या नियमों का समूह जो एक निश्चित गतिविधि या मामले, एक संगठन या समाज के इशारे पर लागू होने के लिए प्रशंसनीय हैं, इसके संचालन को व्यवस्थित करने के मिशन के साथ.

मानदंड या नियम जो एक संगठन, एक समाज, गतिविधियों, दूसरों के बीच आदेश और विनियमित करते हैं, और जिसका उद्देश्य सह-अस्तित्व को अधिक सामंजस्यपूर्ण बनाना है

विचार आदेश देना और समन्वय करना है आचरण जो लोग इन संघों को बनाते हैं और जो एक समुदाय के इशारे पर कार्य करते हैं, और दूसरी ओर, उनका उद्देश्य आदेश का उल्लंघन करने वाले अवांछनीय व्यवहारों को रोकना, टालना और दंडित करना भी है संस्थागत।

विनियम होने से इसे आसान और सरल बना दिया जाएगा साथ साथ मौजूदगी और एक समाज के इशारे पर सद्भाव और सहयोग जैसे पहलुओं का पक्ष लेंगे और सामाजिक विकास.

नियम यह आदेश और शांति प्राप्त करने के लिए कार्य करता है जैसा कि हमने कहा, यदि व्यक्ति सभी सम्मानजनक और नैतिक रूप से अपरिवर्तनीय थे, तो नियमों का कोई मतलब नहीं होगा, लेकिन यह नहीं होगा मौजूद है और फिर मानदंडों के उल्लंघन की गुप्त संभावना और मौजूद विविध नैतिक अवधारणाएं इसकी उपस्थिति की गारंटी की मांग करती हैं a आदेश देना

दुनिया के सभी समाजों में नियमों का एक सेट होता है जो नियमों को बनाते हैं और जो समाज की संरचना करते हैं; जब से मानव ने इस ग्रह पर पहला कदम रखा है, तब से नियम मौजूद हैं, शुरुआत में वे किसी पुस्तक में स्पष्ट नहीं दिखाई देते थे लेकिन वे समाज के अचेतन में मौजूद थे, वे जाने जाते थे और यह ज्ञात था कि यदि उनका सम्मान नहीं किया गया तो वे हो सकते हैं दंडित।

समय बीतने के साथ और क्रमागत उन्नति मनुष्य के लिखित ग्रंथों में बदल रहे थे और इस तरह वे अधिक शक्तिशाली और अपरिहार्य हो गए।

यह सामाजिक मानदंड होंगे जिनके पास मदद करने का मिशन होगा एकीकरण समाज का, जिसे हम लोकप्रिय रूप से उपयोग के रूप में जानते हैं और परंपराओं, और हालांकि गैर-अनुपालन के लिए कोई विशिष्ट दंड नहीं है, किसी भी तरह से उनका अपमान करने या उनका विरोध करने के लिए सामान्य सामाजिक अस्वीकृति होगी।

एक मानदंड क्या है? गैर-अनुपालन के लिए कक्षाएं और सजा

इस बीच, ए नियम यह वह है एक नियम जो व्यक्तियों द्वारा अपरिहार्य अनुपालन की मांग करता हैदूसरे शब्दों में, हमें न केवल नियमों का पालन करना चाहिए, बल्कि किसी एक का पालन न करने पर एक विशिष्ट दंड की आवश्यकता होगी, जिससे आर्थिक या आपराधिक दंड की पूर्ति हो सकती है।

मानदंड दायित्वों और अधिकारों को प्रदान करते हैं और उल्लंघन स्थापित किया जाता है जो एक स्वीकृति प्राप्त करता है।

हम अनिवार्य मानदंडों के बीच अंतर कर सकते हैं, जो व्यक्ति को किसी चीज के लिए बाध्य करते हैं, उनकी इच्छा की परवाह किए बिना, जो कि परे है जो सहमत है या चाहता है, और अनिवार्य उपकरण जब व्यक्ति की इच्छा विपरीत इरादा प्रस्तुत नहीं करती है प्रकट होता है।

जब किसी समूह में, किसी संगठन में, विनियमों का संदर्भ दिया जाता है, तो वे जिस बात का उल्लेख कर रहे हैं वह है संगठन के संचालन को नियंत्रित करने वाले कानूनों और नियमों का समूह, संस्थान या प्रश्न में समूह.

किसी भी समूह, संगठन में, दूसरों के बीच, जिसमें विभिन्न प्रकार के लोग भाग लेते हैं, एक स्थापित करना आवश्यक होगा ऐसे नियम जिनमें कानून, नीतियां और नियम शामिल हैं जो इसके संचालन और इसमें काम करने वालों के प्रदर्शन दोनों को नियंत्रित करते हैं, क्योंकि केवल एक ढांचे में जिसमें व्यवस्था और संगठन प्रबल होता है, समूह के लिए अपने लक्ष्यों को संतोषजनक ढंग से पूरा करना संभव होगा और उद्देश्य।

विनियमन का महत्व ऐसा है कि कई संगठनों में इस मुद्दे के लिए विशेष रूप से समर्पित क्षेत्र हैं और जिन पर सबसे संवेदनशील भागों पर ध्यान केंद्रित करने का आरोप है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशिष्ट और स्पष्ट नियमों के बिना किसी संगठन, समूह या संस्था के लिए अपने मिशन को अंजाम देना बहुत मुश्किल होगा।

उदाहरण के लिए, एक कंपनी में जो विस्तार भोजन का एक अनिवार्य नियम होगा कि कर्मचारी कुछ शर्तों का कड़ाई से पालन करते हैं जो स्वच्छता, इस बीच, यदि स्वच्छता नियमों का पालन नहीं किया जाता है, तो उत्पादन व्यापार।

इस कारण से कई कंपनियां उन कर्मचारियों को फटकार और सजा देती हैं जो प्रशिक्षित होने के बावजूद अपने काम को ठीक से नहीं करते हैं।

और दूसरी ओर, मानक शब्द का उपयोग खाते के लिए किया जाता है एक आदर्श के रूप में क्या लायक है.

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