परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

रोजगार है एक आर्थिक पारिश्रमिक के बदले में कार्यों की एक श्रृंखला की पूर्ति वेतन कहा जाता है। आज के समाज में, श्रमिक तथाकथित श्रम बाजार में अपने कौशल का व्यापार करते हैं, जिसे संघर्षों से बचने के लिए राज्य की शक्तियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कंपनी वह जगह होगी जहां विभिन्न श्रमिकों की शक्तियां लाभ प्राप्त करने के लिए परस्पर क्रिया करती हैं।

वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में यह क्रम के सुनहरे दिनों से निकटता से जुड़ा हुआ है पूंजीवाद. इसके बजाय, मानवता के भोर में, सबसे प्रमुख समाजों का काम किया गया था मुख्य रूप से दासों के उपयोग से कि उन्होंने अपने जीवन का निपटान नहीं किया और वे वाणिज्यिक तस्करी के अधीन थे। दूसरी ओर, मध्य युग में, काम तथाकथित "सेरफ़्स" द्वारा किया जाता था, जिन्होंने तथाकथित "सामंती स्वामी" को जो कुछ भी पैदा किया था, उसका हिस्सा दिया, जो भूमि का मालिक था। के विकास के साथ पूंजीपति, द सामाजिक संबंध बदल रहे थेसामंती शासन को दबाने, लेकिन गुलामी को बनाए रखने के लिए।

उन्नीसवीं शताब्दी के आगमन के साथ, काम इस अशुभ स्थिति से दूर हो जाता है और वर्तमान अवधारणा के करीब पहुंच जाता है। शारीरिक अखंडता के लिए स्वतंत्रता और सम्मान की मान्यता के कारण गुलामी और दासता दोनों को बड़े पैमाने पर मिटा दिया गया है

नैतिक के दस्तावेजों में आदमी की जीवों अंतर्राष्ट्रीय जैसे मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा, संयुक्त राष्ट्र (यूएन) द्वारा घोषित। संक्षेप में इस घोषणा में व्यक्तियों के कब्जे के दोनों रूपों को पूरी तरह से समाप्त कर दिया गया है (अस्वीकार कर दिया गया है) और इसके बजाय काम है किसी व्यक्ति के दबाव या दायित्व के बिना, स्वतंत्र विकल्प के माध्यम से, व्यक्ति द्वारा की गई गतिविधि के रूप में कल्पना की जाती है इसे निष्पादित करें (इसका उन कार्यों और जिम्मेदारियों से कोई लेना-देना नहीं है जो प्रत्येक के पास कंपनी या नौकरी की स्थिति के भीतर है विशेष)।

कॉल औद्योगिक क्रांति परोक्ष रूप से कई सुरक्षा में व्युत्पन्न हैं जो हमारे दिनों में कार्यकर्ता की रक्षा करते हैं। मशीनरी द्वारा श्रम के प्रतिस्थापन के शुरू में हानिकारक परिणाम थे समाज, क्योंकि इसने श्रम शक्ति को तब तक कम कर दिया जब तक कि यह बड़ी संख्या में लोगों को गहरे दुख में नहीं ले आया। कर्मी। हालांकि, कार्यकर्ता की इस असहाय स्थिति ने उनके हितों की रक्षा करने वाली यूनियनों की स्थापना की।

केनेसियनवाद की नींव पर समेकित कल्याणकारी राज्य के दौरान, श्रमिक, यूनियनों में समूहित, जो आज हम "अधिकार" के रूप में जानते हैं उसे प्राप्त करने में कामयाब रहे श्रम "। अन्य बातों के अलावा, उसी क्षण से, श्रमिकों को सवेतन अवकाश, दिनों की छुट्टी का आनंद लेना शुरू हो गया काम के अनुसार साप्ताहिक, आठ घंटे से अधिक के दिन, और का वेतन समय। मेहनतकश आदमी की दृष्टि ने भी उसे एक उपभोग करने वाले विषय के रूप में माना, इसलिए यदि वह "मनुष्य" कार्यकर्ता "उसका वेतन बढ़ा दिया गया था, और फिर उसके पास अधिक पैसा था, यह" आदमी की कार्रवाई का पक्ष लेगा उपभोक्ता"।

तथाकथित उपायों के कार्यान्वयन के साथ neoliberalism, श्रमिकों द्वारा जीते गए इनमें से कई अधिकार स्पष्ट रूप से प्रभावित हुए थे। नवउदारवादी सरकारों के सबसे कठोर उपायों में से एक श्रम लचीलेपन की गारंटी देना है, जो स्पष्ट रूप से पूंजीपतियों (कंपनियों) के पक्ष में है। एक अन्य उपाय "बेरोजगारी निधि" को निलंबित करना था जो एक कर्मचारी को एक निश्चित समय (आमतौर पर 3 या 6 महीने) के लिए भुगतान किया गया था जब उसे उसकी नौकरी से स्पष्ट कारण के साथ या बिना निकाल दिया गया था।

वर्तमान में, रोजगार गारंटी के लिए एक कठिन परिस्थिति है पूरे के लिए सक्रिय जनसंख्या. यह राज्यों को बेरोजगारों की संख्या को कम से कम करने के अपने प्रयासों को दोगुना कर देता है, और इसलिए इस स्थिति से उत्पन्न होने वाले नकारात्मक परिणामों को कम करता है।

वैश्विक संकट और सामाजिक अशांति के संदर्भ में, हालांकि, सरकारों के लिए यह कल्पना करना आसान नहीं है कि रोजगार/बेरोजगारी के मुद्दे से निपटने के लिए कौन सा रास्ता या किस आर्थिक "व्यंजनों" का पालन किया जाए। दूसरी ओर, यह इतना स्पष्ट नहीं है सिटिज़नशिप यह देखने के लिए कि क्या राज्यपालों की वास्तव में बेरोजगारी में कमी और रोजगार को बढ़ावा देने के लिए प्रभावी और व्यवहार्य योजनाओं को लागू करने का इरादा है। इस मायने में, पूंजीपतियों द्वारा अभी भी लड़ाई जारी रखी जा रही है। लैटिन अमेरिका या अफ्रीका जैसे क्षेत्रों में, संयुक्त राष्ट्र जैसे कार्यक्रम ग्रामीण आबादी और महिलाओं को स्थायी अर्थव्यवस्थाओं को प्राप्त करने के लिए "सशक्त" करने का प्रयास करते हैं जो इसके पक्ष में भी हैं मानव विकास.

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