Definicija testa sposobnosti

Postoje alati koji su vrlo korisni u procesima odabira kako bi se upoznao potencijal kandidata i njegove specifične vještine za provođenje posao. Poznavanje vještina kandidata koji sudjeluje u procesu odabira vrlo je važno za odabir profesionalni čija profil bolje prilagođen potrebama posla.

Ove vrste testova mjere specifične sposobnosti kao što su, na primjer, kondicija numerička, verbalna i apstraktna sklonost.

Izmjerite vještine

Postoje specifični poslovi u kojima se cijene određene vještine. Primjerice, u umjetničkim profesijama cijeni se apstraktna sposobnost. Profesionalci koji rade kao reklame ili u korisničkoj službi također zahtijevaju inteligencija uočljiv verbalni.

Profesionalci koji rade u upravnom sektoru moraju imati numeričku sposobnost za savršenstvo izvođenje vašeg posla. Post od posao Tehničari zahtijevaju profesionalni profil koji ima prostornu inteligenciju.

Kako se onda testovi kompetencije koriste u procesima odabira?

Na prvom mjestu, vrlo je važno da se navedu kompetencije posla kako bi se moglo odrediti koji test sposobnosti najbolje odgovara tim očekivanjima.

Podaci ponuđeni testom sklonosti nadopunjuju se, odnosno pružaju dodanu vrijednost informacijama koje pruža kandidatova životopis i dojam koji ostavlja na kandidata. intervju od posla.

Kada koristite test sposobnosti u procesu odabira, vrlo je važno odrediti vrijeme koje će kandidat morati položiti na ovom testu. Morali su također jasno odrediti koje su točne upute koje kandidat mora slijediti da bi izvršio test.

Vrijednost objektivnosti

Postupak odabira ima za cilj odabrati najkvalificiranijeg stručnjaka za određeni zadatak. U tom je slučaju vrlo važno koristiti resursi koji se najbolje prilagođavaju potrebama navedenog radnog mjesta kako bi mogli donijeti najbolju odluku s najvećim brojem objektivnih podataka. Jedna od najvažnijih vrijednosti u rezultatima testa sposobnosti je njegovo približavanje objektivnosti pruženih rezultata.