Definicija razgovora za posao

The intervju je aktivnost koja uključuje sastanak dvoje ili više ljudi, a koju će karakterizirati održavanje razgovora radi rasprave o određenom pitanju.

Sastanak na kojem se podnositelj zahtjeva za radno mjesto poznaje kroz pitanja i koji omogućava donošenje zaključaka o tome je li osoba spremna rasporediti to radno mjesto

Sada je taj koncept uglavnom povezan s novinarskim i radnim kontekstom; U prvom, novinar postavlja pitanja prepoznatoj osobi ili glavnom junaku relevantnog događaja kako bi svoje mišljenje ili događaj upoznao s javnošću; a s druge strane, onaj radni, uključivat će razgovor na koji se podnositelj zahtjeva predaje na posao kako bi mogli znati njihovo znanje i sposobnosti i nakon toga utvrditi jesu li kvalificirani za zauzimati to radno mjesto.
To može provesti stručnjak za odabir osoblja ili šef tvrtke.

Razgovor za posao razumijemo kao takav razmjena komunikativni koji se daje na formalni način s ciljem procjene iskustva, mogućeg učinka, kapaciteta ili pouzdanosti koju pojedinac pokazuje za tvrtku,

Razgovor za posao može imati više formata i biti manje ili više opušten, ovisno o okruženju u kojem se provodi, kao i također i o tome tko to izvodi, težeći da budu puno formalniji i strožiji od onih koje uzimaju visoki dužnosnici svake od njih institucija. Razgovor za posao prvi je korak u onome što se shvaća kao formiranje čovjekove karijere, jer je to prvi i najvažniji korak koji se mora prevladati.

Ideja o razgovoru za posao relativno je nedavna, iako se zaposlenik uvijek ocjenjuje u trenutku izbora za radno mjesto, međutim, Uspostava normi, oblika ponašanja, obrazaca, idioma i znatiželjnih struktura nešto je relativno nedavno što ima veze s razvojem široko tržište rada na kojem odabir kandidata mora postati sve specifičniji, ograničavajući mogućnosti samo na one koji ispunjavaju uvjete profil pretražen.

Razgovor za posao uvijek je važan pri započinjanju profesionalne karijere osobe i Zbog toga se uvijek drži da podnositelj zahtjeva mora ostaviti vrlo dobar dojam i na razini svoje izgled (biti uredan, elegantan, uredan i čist) kao i s obzirom na razinu osposobljenosti (znanje ili pripremu koju imate) i također vrlo dobru razinu komunikacije koja vam omogućuje da se izrazite i ponašate na najbolji način moguće (sa Poštujem, poznavanje formalnosti svake situacije, uljudnost i odgovornost, nastojanje biti siguran i smiren itd.).

Nesumnjivo je da je razgovor za posao najrelevantniji korak s kojim se osoba suočava kad traži posao. Sve što se radi prije dolaska na intervju, pripreme životopisa, traženja radnih kontakata i pisanja popratnog pisma, između ostalog, To su važna pitanja, ali sva su povezana s krajnjim i krajnjim ciljem, a to je dobiti intervju koji je odskočna daska za posao koji se obavlja traži.

Kad nekoga pozovu na razgovor za posao, mora se jako dobro pripremiti za taj trenutak, naravno, ne smije propasti.

Najvažnije i što smo već spomenuli je biti smiren i samopouzdan, netko neodlučan i s malo toga sigurnost nikada neće ostaviti dobar dojam, čak i ako je u praksi najsposobniji na svijetu da popuni mjesto za koje se prijavljuje.

Iako će svaki ispitivač imati svoj osobni način postavljanja pitanja, a intervju može ukazivati ​​na svojstvena pitanja na post, moramo reći da većina obično sadrži standardizirana pitanja i da su povezana s razotkrivanjem osobnost podnositelja zahtjeva, znati njegovo akademsko obrazovanje, njegovo radno iskustvo i njegova očekivanja ako je, između ostalih, izabran za to radno mjesto.