Definicija testa ličnosti

Testovi koje su koristili selektori ljudski resursi u selekcijskim postupcima mogu imati određenu svrhu. Testovi znanja široko se koriste u selekcijskim postupcima za mjerenje razine engleskog jezika koju kandidat ima. Na isti način, testovi kondicija Koriste se za mjerenje stvarnih vještina koje kandidat ima.

Postoji drugačiji test: test osobnost koja mjeri neke podatke o karakteru kandidata i neke znakove njegovog uobičajenog ponašanja. Zašto se ova vrsta testa koristi u postupcima odabira? Budući da su selektori resursi Ljudi ne cijene samo akademsku izobrazbu kandidata za prijavu za posao, već mogu potražiti i profil konkretne psihološke.

Potražite određeni psihološki profil

Na primjer, među profesionalnim kompetencijama koje kandidat mora ispuniti, neke karakterne osobine poput timski rad.

Ova vrsta testa koristi se jer kandidati često sami stvaraju stvarnost.
Odnosno, možda neće biti potpuno iskreni u svojim odgovorima tijekom intervju radeći sa željom da ostavite dobar dojam. To se događa kada kandidat odgovori na ono što misli da trener želi čuti izvan onoga što je istina za sebe i iskreno.

Test osobnosti važan je alat pri odabiru radnika

Stoga regruteri ljudskih resursa mogu odlučiti koristiti vrijedne resurse kao što su test ličnosti kako bismo s većom objektivnošću znali kakav je način na koji se govori kandidat.

Na primjer, ovaj test osobnosti može biti vrlo koristan i kada se traži kandidat za posao u rukovodstvo. U tom slučaju, ovaj test može razjasniti ima li kandidat pozitivne sastojke dobrog vođe.

Dio slagalice, da biste saznali više o nekoj osobi

Test osobnosti ne doseže zaključak da je jedan kandidat bolji od drugog jer ima određene karakterne osobine. Jednostavno je sredstvo znanja imati veću objektivnost pri odabiru stručnjaka koji najbolje odgovara potrebama radnog mjesta. Ovaj alat može biti posebno vrijedan kada postoji više kandidata koji bi mogli odgovarati radnom mjestu.