Definicija ravnopravnosti spolova

Sa socijalnog, ekonomskog i političkog gledišta, muškarci su tijekom povijesti imali privilegiran položaj u odnosu na žene. Ova se situacija znatno poboljšala u mnogim zemljama tijekom posljednjih desetljeća. Međutim, ne može se reći da muškarci i žene imaju iste mogućnosti i, shodno tome, ne postoji potpuna i stvarna ravnopravnost spolova.

Realnosti koje otkrivaju nejednakost između muškaraca i žena

U nekim zemljama svijeta žene nemaju pristup obrazovanje u ravni od jednakost. Na radnom mjestu postoje značajne razlike između plaća. U mnogim nacijama postoji rodno nasilje, a žene su žrtve seksističkog nasilja. Majčinstvo je ponekad faktor koji sprječava pristup poslu normalno. Broj žena koje su angažirane politika očito je inferiorna u odnosu na muškarce. Nešto se slično događa u vezi s rukovodećim pozicijama u poslovnom svijetu. Ženska uloga ima niz ograničenja u nekim dijelovima planeta (žene se cijene kao majka i supruga, ali su na poslu u lošijim uvjetima). Ukratko, nejednakost između muškaraca i žena to je stvarnost.

Put ka punoj ravnopravnosti spolova

U devetnaestom stoljeću neke su se skupine žena počele boriti za to da zakoni priznaju niz prava (posebno borba za pravo glasati ili boriti se za pristup visokom obrazovanju). Ti su feministički pokreti postigli značajan napredak i na sreću zakonodavstvo različitih naroda prikupljao je većinu svojih zahtjeva. Međutim, politička osvajanja nisu uspjela zaustaviti nejednakosti. Mogli bismo reći da još uvijek postoje barijere: društvene predrasude, mačo mentalitet, anahrona kulturna tradicija itd.

Da bi prevladale ove prepreke, to imaju feminističke skupine i neki sektori muške populacije aktivirao niz prijedloga koji malo po malo postižu veću pravičnost između njih dvoje spolovi. Dva su alata za postizanje pune jednakosti: diskriminacija pozitivno i neseksističko obrazovanje.

Pozitivna diskriminacija je mehanizam koji omogućuje nadoknadu početne nejednakosti žena u njihovu korist. Vidimo dva primjera afirmativne akcije:

1) a Zakon o radu koji obvezuje tvrtke da imaju žensku kvotu u odborima uprava o rukovodeće pozicije i;

2) javno tijelo odlučuje favorizirati izbor žena u slučaju da dokažu istu profesionalnu kvalifikaciju kao i muškarci. Naravno, pozitivna diskriminacija ima pristaše i klevetnike. U svakom slučaju, to je alat kojem je cilj uravnotežiti socijalne nejednakosti koje pogađaju žene.

Neseksističko obrazovanje je još jedan alat za postizanje nediskriminacije. Zagovornici neseksističkog obrazovanja vjeruju da se u školama mora promicati puna jednakost između dva spola (na primjer, ne razdvajanje dječaka i djevojčica u učionicama). Neseksističko obrazovanje nije isključivo za školsko okruženje, ali mora biti prisutno u jezik (pojedinačno u medijima), u obiteljskoj sferi i u cijelom društvo.

Ravnopravnost spolova, složen koncept

Pojam kapital nije potpuno isti kao pojam jednakost. Ideja pravednosti podrazumijeva etičku komponentu i kriterij pravde, a, naprotiv, jednakost izražava političku ocjenu. Većina pravnih tekstova potvrđuje da su muškarci i žene jednaki pred zakonom, stoga su na istoj razini jednakosti. Ovo političko izjednačavanje je pozitivno, ali je nedovoljno. Dakle, da bi jednakost bila puna, a ne samo formalna, nužni su ravnopravni mehanizmi (na primjer, gore spomenuta pozitivna diskriminacija).

Fotografije: iStock - andresr