Definicija ravnopravnosti spolova

Muškarci i žene nisu imali isti tretman tijekom povijesti. Njegova nejednakost je bio i očit u različitim područjima: u plaćama, u pristupu obrazovanje, u upravljanju tvrtkama ili u društvenim ulogama svakog spola. Posljednjih desetljeća počele su se razvijati javne politike za iskorjenjivanje nejednakosti između muškaraca i žena. One javne politike koje se bore protiv različitih oblika nejednakosti poznate su kao politike jednakost iz spol.

Svrha rodne ravnopravnosti

Svrha rodne ravnopravnosti kao alata politika Dvostruko je: srušiti postojeće socijalne barijere koje sprečavaju istinsku ravnopravnost muškaraca i žena i, s druge strane, promicati akcije koje potiču i promiču jednakost.

Borba za jednakost u feminističkom pokretu

Već u 19. stoljeću neki su feministički pokreti (posebno sufražetke anglosaksonskih zemalja) tvrdili da pravo ženski glas, jer su u to vrijeme glas mogli vršiti samo muškarci. S druge strane, neki su intelektualci osudili ulogu žene u društvu, budući da su shvatili da je nepravedno da se žene cijene isključivo kao majka, domaćica i supruga.

The pokret feministkinja se borila za druge uzroke povezane s ravnopravnošću spolova: seksualno oslobađanje žena ili pravo na slobodu abortus besplatno s poznatim sloganom "rađamo, odlučujemo". Trenutno još uvijek postoje skupine žena koje osuđuju neke aspekte i društvenu stvarnost koji još uvijek izražavaju neki oblik socijalna nejednakost ili degradirana slika žena (Misesova natjecanja, mačizam ili zabrana vožnje u svijetu Islamski). Slijedom toga, može se potvrditi da je ravnopravnost spolova osvajanje društva, ali do danas nije postignuta puna jednakost između dva spola.

Trenutni izazovi u ravnopravnosti spolova

Ako pođemo od situacije sa ženama u svijetu u cjelini, izazovi koji su pred punom jednakošću vrlo su raznoliki. S političkog gledišta, žene koje se bave političkim aktivnostima i dalje su manjina (Da bi se riješila ova situacija, na popise je uveden paritet između muškaraca i žena izborni). U poslu je broj žena menadžerica jednako nizak.

Na polju obrazovanja djevojke napuštaju školu. škola prije djece u nekim zemljama. Sindikalna i profesionalna udruženja zahtijevaju jednaku plaću muškaraca i žena. Još jedna od najdublje ukorijenjenih nejednakosti jest činjenica da određene aktivnosti povezane sa ženama nisu nagrađene (na primjer, briga o bolesnicima u obitelji).

Fotografije: iStock - DNY59 / Todor Tsvetkov