10 primjera diskriminacije pri zapošljavanju

The Diskriminacija u radnom području To je razlika koja se pravi u liječenju ljudi koji dijele isto posao, prema kriterijima motiviranim rasom, bojom kože, religija, spol, političko mišljenje ili bilo koji kriterij koji nije u potpunosti povezan sa samim djelom. Na primjer: ne uzimajući u obzir mišljenje radnice jer je žena.

Diskriminacija na poslu je što nasuprot poštenom i pravednom postupanju na poslu, što je neophodno za postizanje dobrog suživota koji omogućava svima da razmotre Radim kao mjesto na kojem nije mučenje ili sramota, već odsustvo ove diskriminacija Da bi se postigla maksimalna produktivnost radnika: sve se studije u posljednje vrijeme slažu da frustracija i nerad proizvode upravo suprotno.
Diskriminacija na radnom mjestu može se klasificirati prema hijerarhijski uvjeti o tome tko ga prima i tko ga proizvodi. Događa se da su premda svi oni za osudu, epizode diskriminacije koje se javljaju u hijerarhijskoj vezi, a oni koji se javljaju od najnižih do najviših, predstavljaju puke epizode diskriminacija.

Kad dolazi diskriminacija gornji slojevi inferiornim, događaj se zbunjuje s demonstracijom moći koja je i sama obojena uobičajena nesposobnost radnika da promijeni posao, pa ima dvostruki učinak od štetnost.

Nesumnjivo je da je jedan od najrasprostranjenijih slučajeva diskriminacije pri zapošljavanju u svijetu slabo sudjelovanje žena na poslovima. Ne samo zato što ih ima mnogo Poslovanje da uopće ne smiju zapošljavati žene na hijerarhijskim položajima, već zato što u svijetu postoji snažan trend prema uspostavljanju velikog jaza u plaća između muškaraca i žena: ovisno o regiji svijeta, razlike se mogu kretati između 10% i do 30 ili 40% niže od plaće muškaraca za istu aktivnost.

Mnoge tvrtke tvrde da se ta razlika objašnjava potrebom pokrivanja mnogih dodatnih troškova koje žene imaju po zakonu, poput dana trudnoća: zato je potrebno prilagoditi većinu zakona kako bi se postigle jednake odgovornosti u što većem broju područja.

The država imaju tendenciju da veliki naglasak stavljaju na svoju brigu za uklanjanje svih oblika diskriminacije u zapošljavanju. Sjedinjene Države, na primjer, od druge polovine 20. stoljeća činile su dio velikog broja ugovorima u tom smislu: Zakon o građanskim pravima, Zakon o jednakoj plaći, Zakon protiv diskriminacije pri zapošljavanju, Američki zakon s invaliditetom i Zakon o reformi javne uprave sadrže izvatke posebno namijenjene borbi protiv diskriminacije na terenu rad. Međutim, u mnogim slučajevima zahtjev je još uvijek na čekanju, a svaki pokušaj intervencije kako bi se osiguralo da se njegova provedba argumentirano sukobljava s visoko cijenjenim Sloboda tvrtke.

Primjeri diskriminacije pri zapošljavanju

Sljedeći popis izlaže neke slučajeve diskriminacije pri zapošljavanju.

1. Eliminacija osobe iz selekcijskog postupka zbog rase iz koje je došla.
2. Ne uzimajući u obzir mišljenje radnice jer je žena.
3. Na razgovoru za posao pitajte političku orijentaciju i procijenite to radi zapošljavanja.
4. Ne prihvaćajte prava vjerskih praznika koja odgovaraju ljudima koji ispovijedaju bilo koji kult.
5. Ne zamišljajte da osoba koja nema punu motoriku može raditi.
6. Seksualno uznemiravanje od šefa do tajnice.
7. Obveza skrivanja spolnog stanja osobe zbog pripadnosti određenom poslu (tipično u slučaju vojske).
8. Kršenje radnih prava u slučaju trudnoće.
9. Vjerujući da osoba, jer je starija od određene dobi, nije kvalificirana za posao koji nema nikakve veze sa snagom ili drugim vještinama mladosti.
10. Otkazati nečiji ugovor o radu zbog oboljenja.