Top 20 vještina i sposobnosti (za kurikulum)

To se zove kurikulum, Životopis (Životopis) ili također životopis vrste profesionalnog dokumenta u kojem se podaci dostavljaju potencijalnom poslodavcu ili dobavljaču cjelovita i detaljna životna povijest neke osobe, kao što su tko je, što je proučavala, gdje je radila i koliko dugo, što talentima ima, kako vas kontaktirati i mnoge druge informacije koje smatrate relevantnima.

Među tim informacijama nalazi se i vještine i sklonosti, budući da budućem poslodavcu daju opis osobnih talenata koji će se steći angažiranjem podnositelja zahtjeva. Zbog toga bi dobar sažetak kurikuluma trebao naglasiti one koji postoje, a za to je prikladno istaknuti najpoželjnije aspekte vlastite osobnosti.

Dakle, rukovodstvo to može biti poželjan poklon, ali često je teško navesti ga u životopisu. Suprotno tome, ostale vještine mogu biti lakše pojedinosti, ali manje prikladne prilikom prijavljivanja za posao. Sve će u velikoj mjeri ovisiti o načinu na koji im znamo ponuditi.

Vještine i sklonosti koje tvrtke najviše žele

Široko govoreći, mogli bismo organizirati poslovne kriterije za potragu za osobljem na temelju ovih osi ponašanja:

Kada zapisujemo vještine i sklonosti koje smatramo prikladnima u svom životopisu, bit će zgodno imati ih na umu četiri smjernice znati kako ih odabrati i znati kako ih napisati. Evo nekoliko primjera koje ćemo još više pojasniti.

Najbolje vještine i sklonosti za kurikulum

1. Rukovodstvo. Tečnost u integraciji i koordinaciji radni timovi multidisciplinarni. Spremnost za učinkovito donošenje odluka uz savjetovanje i komunikacija sa skupinom.
2. Upravljanje grupom. Vještine javnog nastupa i formalno objašnjenje razloga. Dobra dispozicija za institucionalnu komunikaciju i upravljanje sluhom.
3. Kapacitet analize. Tečno rukovanje složenim informacijama i analizom scenarija, kao i njihovo dobivanje zaključci i prognoza budućnosti potrebe.
4. Pregovaranje. Dobra dispozicija za pregovore i posredovanje u scenarijima sukoba i pritiska. Uvjerljivost.
5. Sposobnost rada pod pritiskom. Zadovoljavajući odgovori u vremenskim ispitivanjima i situacijama zatvaranja, kao i u postupanju s rokovi i improvizacije.
6. Timski rad. Dobri međuljudski odnosi, empatija i produktivno kanaliziranje stresnih situacija. Dobra integracija u grupu i sposobnost da miješanje.
7. Visoke granice odgovornosti. Spremnost za pouzdano osoblje i visoki standardi institucionalne predanosti unutar i izvan ureda.
8. Inovacije i nove tehnologije. Ažurni o trendovima na tržištu telekomunikacija i kulturi 2.0, kao i vještina upravljanja digitalnim društvenim platformama i novim tehnologijama.
9. Rješavanje problema. Neovisna i kreativna sposobnost razmišljanja, razmišljati izvan okvira i udobnost u čestim promjenama perspektive. Visoka prilagodljivost i svestranost posla.
10. Talenat za komunikaciju. Izvrsno vladanje govornim i pisanim jezikom, kao i formalne i neformalne postavke za učinkovit prijenos informacija. Besprijekorno pisanje i pravopis. Asertivnost.
11. Kapacitet za detalje. Upravljanje složenim scenarijima i detaljnim informacijama, dobre vještine promatranja i sinteze.
12. Dobra prisutnost. Elegancija i dekor, izvrstan protokol i upravljanje društvenim odnosima.
13. Analitičko čitanje. Sposobnost napredne interpretacije i formuliranja složenih ideja, upravljanje tekstova uska i zahtjevna. Široka opća kultura.
14. Želi rasti. Jednostavnost učenje i svestranost, spremnost za izazovne scenarije i izlazak iz zone udobnosti.
15. Organizacijski kapacitet. Dobro rukovanje mnoštvom i različitim podacima, kao i dnevnim redom, dijagramima i dijagramima. visoko tolerancija na frustraciju i stres.
16. Rukovanje digitalnim alatima. Udobnost u virtualnom okruženju, udaljenim uredima i telekomunikacijama. Prisutnost u društvenim mrežama i ovladavanje specijaliziranom terminologijom.
17. Talenat za jezike. Dobra sposobnost usvajanja suvremenih jezika, scenske naredbe i protokola.
18. Fleksibilnost. Tečno rješavanje nepravilnih situacija i sposobnost samostalnog razmišljanja. Udobnost u improvizacijskim situacijama i nestabilnom okruženju.
19. Diskrecija. Odgovornost, iskrenost, rukovanje osjetljivim informacijama. Moguće osoblje od povjerenja.
20. Sposobnost apstraktnog razmišljanja. Dobro razumijevanje logike, hipotetičkih scenarija i modela više podataka ili složenih informacija.