15 Primjeri snaga i slabosti osobe

The prednosti i mane osobe su skup vrline, snage, mogućnosti i pozitivne osobine, s jedne strane, kao i njihovi nedostaci, nedostaci, invaliditet i negativne osobine, s druge strane. Ne postoji univerzalna ljestvica za mjerenje snaga i slabosti, ali ta razlika odgovara specifičnim potrebama situacije ili konteksta. Na primjer: strpljenje i žurba, predanost i sebičnost, karizma i antipatija.

Dakle, ono što u datoj situaciji može biti nedostatak ili nešto pogubno, u drugoj se može smatrati vrlinom ili primjerom koji treba slijediti. Sve ovisi o okvir zaposlen za to.

U korporativni jezikNa primjer, ova se nomenklatura često koristi za razmatranje prednosti i nedostataka radnika ili zaposlenika, s obzirom na to snage oni aspekti koji doprinose onome što se očekuje ili čak premašuje očekivanja, i slabosti one koje su ispod očekivanog minimuma.

Općenito govoreći, snage će učiniti da se osoba pozitivno istakne, dok će slabosti proizvesti suprotan učinak.

Primjeri snaga i slabosti

1. Poštenje (snaga) i nepoštenje (slabost)
   instagram story viewer
   . Budući da je povjerenje društveno dobro zajedničko raznim sferama ljudskog pothvata, ljudi skloni lažima ili Obmanjivanje se obično smatra negativnim u uobičajenim uvjetima, jer ugrožava povjerenje koje se može ukazati u njima.
2. Strpljenje (snaga) i žurba (slabost). U mnogim će ljudskim stvarima biti potrebni čekanje, pedantnost ili tvrdoglavost, a oni koji lako odustanu smatrat će se manje. Ovo je jedno od najčešćih učenja zen meditacije.
3. Predanost (snaga) i sebičnost (slabost). Te su značajke ključne kad je riječ o njima timski rad ili uspostaviti razne oblike društva, od nogometne momčadi do ljubavne veze. Predanost se pretvara u sposobnost stavljanja općeg dobra ispred pojedinca, dok sebičnost podrazumijeva suprotno.
4. Hrabrost (snaga) i kukavičluk (slabost). Hrabrost se ne shvaća kao odsutnost straha (što više ukazuje na naivnost), već sposobnost suočavanja s njima i poduzimanja željenog. Kukavičluk, s druge strane, pretpostavlja nemogućnost suočavanja sa situacijama rizika ili stresa, preferirajući bijeg ili ranu ostavku.
5. Odgovornost (snaga) i neodgovornost (slabost). Odgovorna osoba je, široko govoreći, ona koja snosi posljedice svojih djela i ne dopušta drugima da ih snose za njih. S druge strane, neodgovorna osoba sposobna je pustiti nedužnu osobu da trpi kaznu kako bi sačuvala svoju dobrobit.
6. Točnost (snaga) i zakašnjenje (slabost). Sposobnost vrednovanja tuđeg vremena visoko je cijenjena snaga u određenim međuljudskim ili radnim okruženjima. Nepunktualnoj osobi mogu nedostajati alati za upravljanje vlastitim vremenom, može biti lijen ili neuredan, dok točna od samog početka obećava suprotno.
7. Organiziranost (snaga) i poremećaj (slabost). Pogotovo u raznim sustavima rada ili kolektivne izgradnje, sposobnosti za osobnu organizaciju, pa čak i Kolektivna organizacija cijenjena je snaga jer ocrtava prijeko potrebne administrativne sposobnosti u sustavu zatvoreno. Nered, s druge strane, nastoji biti kreativniji, ali u isto vrijeme nekontroliraniji i znatno manje predvidljiv.
8. Kreativnost (snaga) i ravno razmišljanje (slabost). Kreativnost je spontani i prirodni dar ljudskog bića, koji mu omogućuje pristup različitim situacijama potrebe ili izazova na izvorne i neslućene načine. Dobra doza kreativnosti može biti konačni potisak naprijed, dok osoba s ravnim razmišljanjem (ravna) mora slijediti oblike i puteve koje su drugi prethodno trasirali.
9. Proaktivnost (snaga) i apatija (slabost). Riječ je o poduzetničkoj sposobnosti neke osobe, njezinom autonomnom upravljanju energijom i želji za poduzimanjem nečega: nečim što je bitno za prihvaćanje novih izazova i rast. Apatija, naprotiv, teži utrnulosti i konzervativizmu.
10. Povjerenje (snaga) i sumnja (slabost). Povjerenje i odlučnost obično se nagrađuju kao stavovi vodstva i avangarde, na štetu sumnje, jer to može paralizirati. Međutim, u nekim područjima, poput intelektualnog, sumnja može biti velika snaga na putu do izvrsnosti.
11. Karizma (snaga) i antipatija (slabost). Karizma, temeljna u vođi, podrazumijeva sposobnost širenja entuzijazma na one oko nas i njihovo dodavanje u njihovu svrhu. S druge strane, antipatija proizvodi suprotno. Karizmatična osoba uživa u početnom trenutku u svoju korist, budući da "pada" odmah od početka.
12. Koncentracija (snaga) i disperzija (slabost). U proizvodnoj sferi koncentracija se obično nagrađuje jer daje neposrednije rezultate od disperzije, što može biti korisna u uvjetima krajnje istodobnosti procesa, ali obično odgađa ispunjenje zadataka za minimum.
13. Skromnost (snaga) i ponos (slabost). Ova procjena vuče korijene iz različitih moralnih, pa čak i religioznih imaginarija. Ponos, kao odraz unutarnjih slabosti i nesigurnosti, obrambeni je mehanizam koji napada prvo drugoga čije se mišljenje boji. S druge strane, poniznost upućuje na oblik unutarnjeg samopouzdanja.
14. Poštujem (snaga) i zlostavljanje (slabost). Svijest o oblicima i razmatranjima u ophođenju s drugima ne samo da promiče takav tretman od samog početka prema osobi, ali također uspostavlja vezu povjerenja i simpatije koja, s druge strane, zlostavljanje i njegove hitnosti uništiti.
15. Suosjecanje (snaga) i ravnodušnost (slabost). Velika kršćanska vrijednost, empatija pretpostavlja sposobnost patnje s drugima i pokazivanje suosjećanja u situacijama tuđih slabosti. Ravnodušnost, naprotiv, može biti jedan od oblika okrutnosti ili sebičnosti, jer cijeni vlastitu dobrobit daleko iznad dobrobiti drugih.

Slijedite sa: