10 primjera politika i standarda poduzeća
Miscelanea / / July 04, 2021
The standardi tvrtke Oni su skup formalnih ili neformalnih odredbi koje uređuju unutarnje funkcioniranje upravne organizacije. Na primjer: sigurnosna pravila, pravila suživota, pravila odijevanja.
Kao što znamo, pravila uređuju društveno prihvatljiva ili institucionalno potrebna ponašanja koja jamče ispravno i skladno ljudsko ponašanje, ili zabranjujući neželjeno ponašanje (zabranjujuće norme) ili dopuštajući željena (zabranjujuće norme). dopuštajući).
Pravila ili politike su vitalni za sve oblike ljudska organizacija, budući da su internalizirani od strane pojedinaca koji čine grupu, oni čine stalni nadzor i pojačanje nepotrebnim, jer svaka osoba djeluje u skladu s naučenim kodeksom.
U tom smislu svi ljudski kolektivi imaju svoja pravila, bilo eksplicitna (formalna, negdje napisana) ili implicitna (neformalna, prešutna, zdrava razuma) kojih se pridržavaju.
Potpuno odsustvo pravila dovodi do anarhije i neorganiziranosti, baš kao što loš dizajn pravila dovodi do gubitka vremena, energije ili nelagode u osoblju; Stoga će dobra politika standarda biti ključna za produktivni suživot radnika bilo koje tvrtke.
Može vam poslužiti:
Karakteristike normi poduzeća
Da bi ispravno funkcionirali, standardi a poslovanje mora biti:
Primjeri standarda tvrtke
- Sigurnosna pravila. To su oni koji osiguravaju zaštitu radnika, prisiljavajući ih da djeluju na način odlučni za svoje dobro ili da koriste zaštitne elemente kako ne bi u njima pretjerali posao. Na primjer: Pravilo u metalurškoj tvrtki koje zahtijeva od radnika da u svakom trenutku nose zaštitne rukavice i naočale.
- kućna pravila. Oni koji osiguravaju zdravo i s poštovanjem postojanje poslovnih radnika, sprječavajući ponašanje jednih da naštete drugima. Na primjer: Standard u uredskoj tvrtki koja ima blagovaonicu kao ekskluzivno područje za hranu, kako ne bi zaprljala ili ispunila radno okruženje mirisima.
- Kodeks odijevanja. Također se nazivaju "jedinstveni kodeksi", to su pravila koja reguliraju način odijevanja radnika, održavajući a uobičajeni kôd koji služi tvrtki da identificira zaposlenike ili koji poštuje formalni dojam tvrtke o njoj posjetitelji. Na primjer: Jedinstveni kod u a uslužna tvrtka zdravstveno osoblje zbog kojeg medicinsko osoblje cijelo vrijeme nosi čisti bijeli kaput.
- Zdravstveni standardi. Posebno važno za tvrtke koje posluju hrana, ili za one čiji radnici mogu biti izloženi uvjetima sanitarnog rizika, to moraju učiniti s pravilnim rasporedom elemenata kako bi se izbjegle bolesti, onečišćenje i drugi rizici za Zdravlje. Na primjer: Pravila prehrambene tvrtke kako bi se osiguralo da njihovi unosi ostanu slobodni gljive, bakterija i u dobrom stanju za vašu klijentelu.
- Vlada hijerarhija. Svaka ljudska organizacija ima vođe i menadžere, a ta je hijerarhija često ključna za održivo funkcioniranje ljudske opreme. Zbog toga postoje hijerarhijske norme koje razlikuju vodstvo od radnika. Na primjer: Hijerarhija vlada u tvrtki koja obvezuje radnike da se pridržavaju autoriteta onih koji su iznad njih u organizacijskoj shemi.
- Pravila protokola. Pod protokolom se podrazumijeva skup uljudnih stavova i ponašanja koji olakšavaju interakciju u situacijama Poštujem ili kada imate posla sa posebnim gostima. Na primjer: Niz protokolarnih pravila u tvrtki koja podučavaju radnike u recepcija o tome kako dobrodošlicu, ljubazno poslužiti, pa čak i ponuditi kavu gostima posjetitelji i kupci.
- Pravne i pravne norme. Pravni propisi svake tvrtke najformalniji su stupanj propisa koje ona ima, budući da se pridržava kaznenih i građanskih zakona države u kojoj tvrtka posluje. Na primjer: Standardi interne revizije tvrtke koji joj omogućuju zaštitu od značajnih pravnih sporova.
- Standardi rada. Nešto općenitije, oni su povezani sa specifičnim načinom zamišljanja rada u tvrtki, a kreću se između pravnih zakona države i perspektiva tvrtke. Na primjer: Mnoge velike tvrtke poput Googlea imaju vrlo labava radna pravila koja svojim radnicima omogućuju fleksibilno radno vrijeme kako bi uvijek imali maksimalan učinak.
- Pravila ugovaranja. Stjecanje novih zaposlenika također podliježe propisima i koordinaciji od strane tvrtke (i pravnog okvira u kojem posluje). Na primjer: Mnoge tvrtke imaju propise koji sprečavaju diskriminirajući odabir njihovog osoblja ili slično smjestiti osobe s invaliditetom na svoju platnu listu, kao što to McDonald's radi za potrebitu djecu posebne ponude.
- Pravila arhiviranja. Tvrtke raspolažu svojim arhivima i knjižnicama dokumenata na temelju određenih standarda arhiviranja koji zahtijevati stručnjake (knjižničare i arhivologe) koji će osigurati trajno funkcioniranje njihove memorije institucionalni. Na primjer: Pravila podnošenja a transnacionalna tvrtka da je često prisiljena dijeliti dokumentaciju i informacije između svojih brojnih grana.
Slijedite sa: