Definicija radnih odnosa

Odnos uspostavljen između dvoje ili više ljudi na terenu poznat je pod nazivom radni odnosi. rad ili s posla. Radni odnosi su oni koji nastaju između onoga koji nudi svoje radna snaga (bilo fizički ili mentalni) i onaj koji nudi kapital ili sredstva za proizvodnja za prvu osobu koja izvrši zadatak (primjer toga bi bio uredski radnik i vlasnik ili šef koji mu dodijeli radni prostor plus sav resursi potrebno za izvršenje zadatka).

Jedna od najosebujnijih karakteristika radnih odnosa jest da su oni obično neuravnoteženi u smislu da u njima uvijek postoji netko tko ima pravo moći ih započeti ili završiti prema njihovoj pogodnosti, a ta je osoba ta koja zapošljava zaposlenika ili koja osigurava proizvodna sredstva kako bi mogla raditi. U mnogim slučajevima radni odnosi postaju problematični kada poslodavac pretjerano koristi tu moć u svoju korist za provođenje nasilnih ili nasilnih praksi. zlostavljanje rad.

Radni odnosi imaju nekoliko elemenata koji ih univerzalno organiziraju. S jedne strane, jedan od najvažnijih elemenata svakog radnog odnosa je

plaća ili platu koju će osoba dobiti za svoj rad. Iznos plaće može biti porez univerzalno (na primjer, za određenu aktivnost poznato je da dogovoreni minimum mora biti toliko novca) ili može varirati ovisno o određenim okolnostima (ako je radnik autonomno, ako je rad privremen, ako je urađen satima, ako se plaća prekovremeni rad itd.). Općenito, država je odgovorna za uspostavljanje politika koje poštuju prava radnika kako u javnoj sferi kao u privatnom i premda je poznato da je javna sfera stabilnija u tom smislu, privatnu sferu također može kontrolirati Stanje.

Još jedno važno pitanje na polju radnih odnosa je ugovor, iako on ne postoji univerzalno ili povijesno. jer su se dugo radni odnosi uspostavljali (i nastavljaju se zasnivati) na temelju riječi ljudi uključeni. Ugovor je dokument u kojem su navedeni uvjeti rada, vrsta zadatka koji treba izvršiti, vrsta plaće i drugi dodani aranžmani koji se mogu postići (na primjer, prilagođavanje plaće u razdobljima od inflacija ili povećanim zadacima). Ugovor je najvažniji pravni dio radnih odnosa i moraju ga poštivati ​​obje strane.

Teme iz radnih odnosa