Definicija radnog zakonodavstva

Razumijemo po zakonodavstvo rad na onom skupu zakona i propisa kojima je cilj regulirati radne aktivnosti, i s obzirom na prava radnika, kao i na njihove obveze i iste za poslodavac.

Zakon o radu izuzetno je važan i radnicima se uvijek preporučuje da to znaju kao način kako bi mogli polagati pravo na ono što im odgovara, ali i znati koje su njihove obveze pred onim tko su zapošljava.

Zakon o radu razlikuje dvije instance: pojedinačno pravo i kolektivno pravo.

Dok prvi predstavlja sve što ima veze s određenim pravima zaposlenika ili radnika, za Na primjer, broj sati, minimalna plaća, moguće licence itd., Kolektivno pravo ima veze s brojem sindikat.

Sindikat nastaje kao udruga koja pazi na prava radnika i pravo na štrajk

Sindikat je a društvena organizacija koja nastaje za obranu prava radnika u određenoj grani ili području rada i danas je smatrao pravom radnika da se okupljaju unutar jednog od ovih sindikata kako bi vidjeli njihovo ispunjenje Prava.

Zajedno s likom sindikata, uspostavljen je i u Zakon o radu kolektivni štrajk ili protest.

Kada radnik ili njegov sindikat nisu zadovoljni uvjetima rada, na primjer primljenom naknadom ili nekom drugom situacijom, kao što je zbog nedostatka sigurnosti posla, oni mogu provesti štrajk, koji se sastoji od prestanka rada na određeno vrijeme dok sindikat odlučit će.

Često je popraćena mobilizacijom prema ministarstvima ili sekretarima rada s ciljem približavanja zahtjeva i učinka zahtjeva vidljivim vlastima zemlje.

Poznavanje radnog zakonodavstva pomaže radniku da može potraživati ​​svoja prava u slučaju da ih se ne poštuju.

U tom smislu uspostavlja neke vrlo važne elemente prilikom zasnivanja radnog odnosa: potrebu da on bude dobrovoljan (tj. nijedna od dviju strana ne može biti prisiljena održavati taj odnos, kao što se primjerice događa s ilegalnim, ropskim ili servilnim oblicima rada, uz naplatu (što čini referenca na činjenicu da za određenu vrstu djelatnosti radnik mora na neki način dobiti naknadu plaćanjem), ovisan (ovo uspostavlja neraskidivi odnos između obje strane, odnos zbog kojeg radnik ovisi o poslodavcu da bi primio isplatu, a poslodavac ovisi o radniku da bi dobio plod ili rezultat svog rada akcijski).

Zabrana dječjeg rada i bilo koje drugo pitanje koje ugrožava stabilnost i udovicu radnika

Moramo reći da postoje oblici rada koji su apsolutno zabranjeni i, na primjer, kažnjeni u radnom zakonodavstvu, iako, nažalost, nisu definitivno iskorijenjeni u svijetu je takav slučaj dječjeg rada, nesigurnih radnih uvjeta kojima su podvrgnuti neki radnici i dana koji prelaze osam sati rada dnevno.

U nerazvijenim zemljama dječji rad vrlo je prisutna stvarnost i to boli, jer umjesto da se djeca igraju ili uče u škola Rade na preživljavanju i pomažu svojim hiper siromašnim obiteljima.

U ovom konkretnom slučaju države se moraju njima pozabaviti čimbenici pokretači ove situacije kako bi se iskorijenio dječji rad, poput siromaštvo.