Definicija društvenog tereta

Socijalne naknade su skup doprinosa koje poslodavac ima obaveza platiti državi i sindikalnom tijelu, ovisno o kojoj je djelatnosti riječ, svaki mjesec za rad svojih zaposlenika.

Doprinosi koje poslodavac mora plaćati mjesečno za svakog radnika i koji su namijenjeni mirovini, stručnom osposobljavanju, socijalnom radu ...

Uključuju različite koncepte koji ih čine, kao što su: mirovinski doprinosi koji omogućit će zaposleniku sutra, kada je vrijeme za mirovinu, pristup umirovljenje; socijalni rad; sindikalne članarine; životno osiguranje; i osiguranje od radnog rizika (ART), koje je tijelo koje intervenira kada zaposlenik pretrpi nesreću na radu, preuzimajući, između ostalog, brigu o njegovoj osobnoj pažnji.

Jedno od značenja riječi opterećenje kaže da je toporez odnosno založno pravo, u međuvremenu, pojam Društveni odnosi se na upućivati ​​na ono što je pravilno ili povezano s društvom.

U međuvremenu, obje reference zajedno koriste se za pozivanje na iznos novca koji poduzeće mora platiti državi u konceptu

socijalno osiguranje od strane zaposlenika koje ste angažirali.

Odnosno, poduzeće ili poduzetnik svakog mjeseca moraju pred državno tijelo položiti novčani iznos osnovana kako bi pokrivala socijalne potrebe svojih zaposlenika, uključujući socijalni rad za primjer.

Treba napomenuti da su socijalni troškovi koji se plaćaju usko povezani s plaćom koja se isplaćuje, a mogu biti i različiti, ovisno o politika trenutni socijalni

Ne podrazumijevaju fiksni mjesečni iznos, ali isti, budući da se odnosi na plaće i druge varijable, mogu varirati.

S druge strane i ovisno o zakonodavstvo u materiji, u narod Gdje je to prikladno, socijalni troškovi mogu podrazumijevati porez na stručno osposobljavanje koje je namijenjeno podučavanju, između ostalih djelatnosti.

Iako je ono koje ćemo spomenuti u nastavku pitanje koje također može varirati od zemlje do zemlje, na primjer, u nekim dijelovima svijeta, Socijalni troškovi bit će značajni po broju, što je veći broj radnika koji primaju plaću ispod one koja se uzima u obzir u gornjoj granici plaća.

S druge strane, vrijedi uzeti u obzir da će socijalni troškovi koji se plaćaju uvijek utjecati na cijenu rada, povećavajući je, naravno, i u slučaju, to će također povećati tvorničku cijenu dodijeljenu proizvodu ili usluzi.

Da bismo bolje pojasnili koncept, idemo na konkretan primjer, u konzorciju rade četiri djelatnika, a svaki mjesec, kada se troškovi podmire, vlasnici i stanari plaćaju To nisu samo plaće, već i iznos koji odgovara socijalnim naknadama koje svaki od njih predstavlja i koji je, kao što smo rekli, povezan s iznosom plaće koji svaka prima.

Obavezna isplata o kojoj ovisi buduća mirovina radnika

Uobičajeno je da se njihova plaćanja moraju izvršiti u ime državnog agenta za naplatu, koji je također zadužen za kontrolu i provedbu odgovarajuće isplate za njih, svakog mjeseca.

Naravno, nedostatak isplate ili kašnjenja generirat će kamatu koja se mora platiti zajedno s iznosom koji odgovara mjesecu u kojem nije plaćena.

Poslodavac koji ne plati ovaj porez počinit će kazneno djelo i mora prije ili kasnije odgovoriti za taj neuspjeh.

Glavni problem neplaćanja zaposlenika pripadajućih socijalnih naknada je taj što će mu se sutra ulazak u mirovinski sustav zakomplicirati.

Mirovina je povlačenje s posla radnika koji zbog svoje dobi ili zbog neke invalidnosti više nije u mogućnosti nastaviti raditi.

Za njegovo provođenje mora se provesti upravni postupak pred državom ili pred institucija odgovarajuće, ovisno o mirovinskom sustavu, a nakon što bude odobrena, ta će osoba početi primati mirovinu mjesečno.

Riječ je o a pravo koja je sadržana po nalogu sigurnost društveni i to će se percipirati do dana smrti.

Dob umirovljenja razlikuje se u svakoj zemlji, iako se ona obično kreće između 60 i 70 godina.

U sustavima u kojima je za mirovinu zadužena država, novac se dobiva od doprinosa za socijalno osiguranje, između ostalog, tj. obveznih doprinosa koje poslodavac ima i onih koji daju radnici u ovisnoj obitelji ili neovisna.

Teme u društvenom naboju