Važnost dopunskih/dodatnih sati

Rad dopunskih sati na radnom mjestu.- Kada govorimo o dopunskim satima, Poznato i kao prekovremeni rad, odnosi se na skup sati koje radnik radi na vašem mjestu od zapošljavanje provodi radeći dodatne zadatke ili dovršavajući aktivnosti koje se ne mogu obaviti u normalno vrijeme posao.

Dopunski sati ključni su za funkcioniranje radnih prostora, ali ih zaposlenici i zaposlenici često vide radni sektori kao metoda eksploatacije jer su obično plaćeni manje ili se ne uzimaju u obzir kada biti naplaćen. Zbog toga su, gledano s bilo koje od dvije pozicije, dopunski ili dodatni sati a problem od velike važnosti u raspravi o radničkim pravima i ekonomskom učinku a društvo.

Dopunski sati iz perspektive poslodavca

Važnost ove vrste sati od perspektiva poslodavca izravno je povezana s činjenicom da povećava produktivnost i omogućuje napredovanje zadataka koji nisu dovršeni u normalno i redovno radno vrijeme. Dodatni sati također služe da radnik može zatvoriti nedovršenu djelatnost i tako izbjeći potrebu zaposliti drugu osobu da ispuni te odgovornosti, sa svim socijalnim davanjima koja nastaju prilikom zapošljavanja svakog zaposlenika ili radnik.

Dodatni sati, s druge strane, mogu se smatrati nagradom za nekoga tko treba poboljšati svoju plaću, a nudi se dobrovoljno pokriti ove potrebe u dodatnim danima kao što su praznici, subote, nedjelje ili u vrijeme niske dostupnosti, tako da oboje stranke imaju koristi.

Dopunski sati iz perspektive zaposlenika

Perspektiva sa strane zaposlenika je vrlo različita, iako je različita i ovisi o osobi. Općenito, mogli bismo reći da su u sindikatu i sindikalnoj sferi dopunski ili dodatni sati važan element spor koji radnike dovodi u sukob s gospodarstvenicima i poslodavcima jer se obično smatraju elementom izrabljivanja koji nije ispravno isplaćena (u slučaju da su isplaćena ili priznata) i da ne uključuje socijalna davanja upravo zbog toga kako su Ime.

Međutim, u praksi postoje mnogi radnici koji ih se odlučuju pridržavati kako zbog ekonomskog dodatka, tako i zbog neuravnoteženog odnosa koji se razvija između zaposlenika i poslodavca. Sukladno tome, neprihvaćanje ili poštivanje prekovremenog rada može ugroziti sam posao, zbog čega se isti primaju.

Slike: iStock. Jesus Conde / fatihhoca