Važnost odabira osoblja

Različite organizacije, bilo za profit ili ne, Vrše selekciju kako bi utvrdili tko su najbolji kandidati za pozicije posao koje oni sami nude, a to se temelji na ciljevi te ciljeve koje tvrtka predlaže, a za čije se ispunjenje, u većoj ili manjoj mjeri, zalažu navedeni kandidati. Naravno, oni koji u većoj mjeri favoriziraju postizanje očekivanih rezultata, imat će više mogućnosti formiranja osoblja ili tima osoblja organizacije.

Ovo zapošljavanje uključuje proces koja počinje pozivom na kojem su objavljeni natječaji za radna mjesta koja organizacija ima, nastavlja se zaprimanjem životopisa ili prezentacijom kandidata, a potom i nizom intervjua i evaluacija koje će omogućiti pronalaženje „idealnog kandidata“ koji će postati dio oprema.

Oni koji kadrovske selekcije obavljaju na profesionalan način obično su takvi narod koji su prošli obuku u područjima upravljanja, uprave poslovanja, ljudskih potencijala ili poslovnih znanosti općenito. Iako se u evaluacijama koje se provode u selekciji obično upliću i drugi stručnjaci poput psihologa, komunikatora, sociologa itd. U trenutku odabira, ne samo da se uzimaju u obzir

trening akademske kvalifikacije, stručno osposobljavanje, biografija i preporuke o zaposlenju kandidata, ako ne i njegove stavove, sklonosti, težnje, ciljeve i svoju viziju sebe kao osobe i kao profesionalac/radnik.

Sve organizacije imaju hijerarhije ili različite poslove, prema različitim područjima djelovanja, za koje je pak vrlo vjerojatno da su za izvođenje projekta potrebna specifična znanja i vještine. posao. Kako pronaći pravu osobu za svaku poziciju unutar tvrtke? Dakle, tada zapošljavanje postaje važno. Tvrtka nema koristi od toga što ima zaposlenika koji ne osjeća zadovoljstvo radeći ono što radi, a nema koristi ni zaposlenik (pogotovo psihološki) radeći posao za koji niste strastveni ili u kojem ne uživate, pa to znači da se ne "osjećate dijelom" društvo.

Može se dogoditi da se u nekim slučajevima odnos između tvrtke i zaposlenika prekine čak i nakon pažljivog odabira osoblja, a može biti posljedica više čimbenika: bolesti, premještaja, nezadovoljstva primanjima, među drugi. Međutim, provođenje odabira osoblja zaduženog za profesionalce, bez sumnje povećava šanse za pronalazak odgovarajuće osobe s kojom tvrtka može produžiti dugoročni odnos.