Važnost tvrtke

Tvrtka je možda jedna od najsloženijih kreacija ljudskog bića što se tiče veza. Tvrtka je udruženje ljudi koji se okupljaju radi postizanja zajedničkih ciljeva i koji od toga žele izvući korist. Koncept poduzeća obično se povezuje sa radničkim i ekonomskim svijetom, ali realnost je takva da poduzeće može biti meta za koje je potrebno udruživanje nekoliko pojedinaca, na primjer za izvođenje pothvata izgradnje mosta preko Rijeka.

Važnost poduzeća kao radne, poslovne i gospodarske institucije izravno je povezana s činjenicom da da upravo ona, tvrtka, djeluje kao sindikat svih onih koji su predodređeni raditi za taj cilj uobičajen. Tvrtka također može osigurati posao za nebrojene zaposlenike i osigurati dobrobit mnogih obitelji. Ali da bi se to dogodilo potrebno je da oni koji ga usmjeravaju i rade na njemu kao središnji element stave njegov rast, a ne nezakonite radnje koje bi mu mogle naštetiti. Sva područja koja u njoj ulaze moraju imati jasnu ulogu i zadaće.

Kratka kronologija poduzeća kao društvene tvorevine

Od početka čovječanstva, ljudsko biće je počelo formirati različite zajednice ili plemena, poboljšavajući se kada je u pitanju dobivanje Prirodni resursi, pokazujući da ne samo tehnološki i logistički napredak omogućuje da budemo uspješniji u ovom zadatku, već i Timski rad, što ga je naknadno učinilo učinkovitijim kada je provedena podjela zadataka i svaki je bio posvećen određenoj radnji unutar zajednice. Dugo vremena postojala je ideja o ekonomskim koristima s kojima bi tvrtka ili posao mogli biti povezani zabranjeno u vremenima kada je religija bila važnija, a profit se smatrao dizajnom vrag.

S porastom Industrijska revolucija U 18. stoljeću iu prethodnim stoljećima također je došlo do većeg savršenstva u proizvodnji i razradi, gdje su različite tvornice imale veći kapacitet. proizvodnje, te bi čak mogao značajno poboljšati kvalitetu proizvoda, kasnije se transformirajući s kapitalizmom i njegovim razvojem u koncept tvrtki multinacionalke.

Te su tvrtke imale bolju podjelu dobivanja resursa ovisno o zonama iz kojih se sirovine dobivaju. uspostavljanje različitih sjedišta, ali o njima moramo razmišljati kao o maksimalnom izrazu komercijalnog svijeta, što je također termin Primjenjivo na srednje i male tvrtke, one koje su obiteljske prirode, s regionalnim opsegom i također imaju dobru razinu proizvodnje. To je ono što danas znamo kao globalizacija kako materijalnih tako i ljudskih resursa.

Tvrtka je složen skup dinamike i društvenih veza, labirint stvarnosti

Glavna svrha svake tvrtke je bolja organizacija resursa, kako bi se postigla veća ekonomska i proizvodna korist, imajući različite Poslovni sektori koji se sastoje od područja posvećenih određenim zadacima, gdje su radnici ili zaposlenici operatera oni koji imaju kontakt sa sirovinama ili kupcima (ovisno o marketinškom sektoru u kojem se tvrtka prijavljuje) dok s druge strane imamo Upravno područje koje je zaduženo za kontrolu i upravljanje aktivnosti.

Glavna vrlina koju tvrtka ima je zadovoljstvo osnovne potrebe zadovoljiti zahtjeve određene vrste klijenata, postižući Svrhu dobiti mnogo veću od one koju bi mogao ostvariti svaki njen član pojedinačno.

Možemo reći da je u poduzeću društvena podjela koja se reproducira u drugim područjima ljudskog života prilično slična. To je tako jer su najbogatiji oni koji drže sredstva za proizvodnju i profit u tvrtki. (zarada) dok većina ljudskih resursa (radnika) pripada srednjim ili nižim slojevima društvena ljestvica. Osim toga, razvija se beskonačan broj slojeva i hijerarhija koji reproduciraju i održavaju sustav moći ili poveznica kroz dominaciju, osobni uspjeh i natjecanje kao ideal rasta pojedinac.

Fotografije: iStock, Filippo Bacci / PeopleImages