Primjer troškova nezgode i bolesti

Troškovi nesreća i bolesti su troškovi koje poduzeće ili ustanova ima zbog nesreća ili bolesti koje pogađaju njezine zaposlenike. Ti se troškovi mogu klasificirati u tri kategorije: nezgode, bolesti i prevencija.

Troškovi nezgode

Također poznati kao ljudski troškovi, oni su oni koji nastaju nakon što zaposlenik doživi nesreću na radnom mjestu.

Troškovi bolesti

Ti troškovi nastaju kada su se već pojavila oboljenja radnika ili preventivno kada se liječe potencijalna oboljenja. To uključuje plaćanje doprinosa za zdravstveno osiguranje ili socijalno osiguranje.

Troškovi prevencije

To su ulaganja s ciljem smanjenja rizika od nezgoda. One mogu varirati od promjena u objektima do kupnje sigurnosne opreme.

Važnost upravljanja troškovima

Održavanje ekonomske ravnoteže:

Ključno je da su ti troškovi uvijek ispod ostvarene dobiti. U suprotnom bi bila ugrožena održivost poduzeća.

Tko snosi troškove?

Općenito, troškovi se dijele:

• Poslodavac: Pokriva financijske troškove, koji uključuju osiguranje i medicinske troškove.
• Zaposlenik: Suočite se s fizičkim i emocionalnim udarom koji proizlazi iz nesreće ili bolesti.

Praktičan primjer

Troškovi prevencije

Pretpostavimo da tvrtka s 200 zaposlenika odluči unaprijediti svoja postrojenja za sunčanje kako bi sigurno rukovala tvarima poput sumporne kiseline i kroma. Tvrtka nabavlja sigurnosnu opremu i obučava svoje osoblje u pravilnom rukovanju ovim materijalima.

Ljudski troškovi

Ovi troškovi mogu uključivati rehabilitacija djelatnika koji je zadobio opekline uslijed nezgode sumpornom kiselinom ili potpora vašoj obitelji u slučaju invaliditeta.

Ekonomski troškovi

Tvrtka mora odlučite hoćete li izravno preuzeti te troškove ili ćete sklopiti osiguranje koji pokriva takve slučajnosti. Potonje bi se moglo smatrati pasivnim ulaganjem koje minimizira dugoročne troškove.

Uloga administracije u upravljanju troškovima

Direktori moraju osigurati da troškovi nastali u prevenciji i liječenju nesreća i bolesti ne premašuju dobit. Također bi trebali procijeniti je li prikladno angažirati službu medicine rada koja pokriva troškove liječenja.

Ukratko, učinkovito upravljanje troškovima povezanim s nesrećama i bolestima ključno je za dobrobit zaposlenika i tvrtke.