Uzorak plana treninga

The plan treninga Vodič sadrži popis koraka koje treba slijediti u obuci, bilo za radnike, institucije, tvrtke ili pojedince.

Cilj je pripremiti ljude za obavljanje određenog posla u najkraćem mogućem roku, jer priprema mora biti učinkovita i jasna te vremenski skraćena.

Da biste izvršili plan treninga, morate biti jasni o idejama koje će vaš plan treninga sadržavati.

Ne postoji format plana treninga, ali to možete učiniti logičnim postavljanjem prioriteta i po kategorijama, čiji je glavni cilj glavna premisa, a koraci koje treba slijediti kao manja premisa.

Primjer plana treninga:

Plan obuke za hotelsko osoblje.

1.- Program obuke za upravljanje kupcima.

2.- Prvo: formiranje plana i proračuna.

• Odabir točaka za rješavanje
• Formiranje proračuna za projekt
• Izbor trenera za program obuke
• Predložite teme koje će se razviti.
• Definicija ciljeva koje treba postići u kratkom, srednjoročnom i dugoročnom razdoblju.
• Definirajte kandidate za osposobljavanje
• Definirajte sredstva vrednovanja
• Planovi trajanja sesije ili stupnjevi napredovanja.
instagram story viewer
• Izrada priručnika i metoda proučavanja.
• Korištenje savjetnika za emocionalnu inteligenciju ili psihologa
• Okružnice ili memorandumi upućeni odgovarajućim šefovima osoblja ili nadzornicima.
• Dodjela priznanja ili diploma koje potvrđuju znanje.

1.- Plan aktivnosti koje će provoditi radnik koji mora služiti klijenteli.

a) Prijemne prakse
b) Liječenje sukobljenih ljudi
c) Liječenje i njega osoba različitih sposobnosti
d) Liječenje i njega starijih osoba
e) Liječenje i briga o djeci i adolescentima.

2.- Posluga u sobu i funkcije upravitelja poda

a) Rukovanje posteljinom, pokrivačima, jastucima itd.
b) Rukovanje kupaonskim priborom, poput sapuna, ručnika itd.
c) Održavanje hidrauličkih i klimatizacijskih sustava.

3.- Usluga prehrane

a) Rukovanje hranom i rezerve hrane
b) Upravljanje kuhinjom, stolovima i osobnom uslugom.
c) Rad i upravljanje sobnom uslugom.

4.- Služba osiguranja

a) Nadzor dvorišta, hodnika, soba ili soba za sastanke
b) Nadzorna mjesta na strateški način
c) Obuka u borbi prsa o prsa
d) Obuka za upravljanje sukobljenim ljudima
e) Obuka za rukovanje sukobljenim maloljetnicima
f) Obuka za upravljanje ljudima koji koriste droge.

5.- Usluge čišćenja i održavanja.

a) Obrada biljaka i drveća.
b) Njega ukrasnih biljaka
c) Njega i održavanje biljaka u hladu ili biljaka koje se koriste u sobama.

6.- Prepoznavanje stupnjeva učenja

a) Prepoznavanje obučenih radnika
b) Prepoznavanje načina vrednovanja
c) Dnevni red programa

7.- Priručnici

a) Priručnici za moderatore ili trenere
b) Priručnici za one koji su obučeni

8.- Metodologija treninga.

a) Konferencije
b) Video snimke
c) Brošure
d) Knjige
e) Vježbe
f) Procjene
g) Rasprave

9.- Prednosti plana treninga

a) Oni su stručnjaci.
b) Izvor su talenta kojem se treba obratiti u kratkom roku.
c) Savjetnici su politički neutralni.
d) Oni predstavljaju najnaprednije u polju.
e) Savjetnik je najekonomičnije sredstvo za postizanje vaših rezultata.
f) Rad sa savjetnikom izvrsna je prilika za učenje novih vještina i stjecanje vještina.