Primjer odabira osoblja

The odabir osobljaTo je jedna od aktivnosti tvrtke, na ovom području tvrtka ima moć odabira vrste osoblja koje je potrebno za rad u vašoj tvrtki.

Treba pojasniti da ako postoji kolektivni ugovor sa sindikatom, izbor može imati istu intervenciju.

U svakom slučaju, postupak odabira u potpunosti je na diskreciji tvrtke i ako postoji Sindikalna intervencija mora predstaviti kvalificirano osoblje koje ispunjava ciljeve koje je predstavio sindikat poslovanje.

U slučaju da ne dođe do intervencije sindikata, tvrtka oblikuje popis ciljeva i objavljuje publikaciju, tako da kvalificirano osoblje izvodi pregled ili ocjenu.

Pri odabiru osoblja, psihometrijske tehnike, poput sociometrijskih testova, mogu se koristiti na diskrecijski način, na isti način fizionomija i grafologija, koji iako nisu u potpunosti pouzdani, mogu uspostaviti osnovni kriterij koji rukovoditelji mogu uzeti u obzir položaj.

Primjer odabira osoblja:

Tvrtka Peritos Luna S.A de C.V želi zaposliti novo osoblje koje će proširiti svoje aktivnosti na druge države republike.

Za to su formulirali postupak odabira u kojem su postavili najmanje bitne bodove za svako naznačeno mjesto.

• Raspoloživost rasporeda
• Imati potrebne studije

Diplomirani pravnik ili prvostupnik antropologije sa specijalizacijom ili poslijediplomskim studijem u:

1. Grafologija
2. Kriminalistika
3. Frenologija
4. Fiziognomija itd.

Zbog prirode posla polažu razne ispite za oporbu, uključujući razne psihološke testove, koji će im omogućiti da odaberu najprikladniju osobu za to radno mjesto.

Izborni intervju

Nakon ispita održat će se dva ili tri razgovora u kojima se provjeravaju stav i sposobnost, ispravlja reakcija kandidata na probleme. Postavljaju se ključna pitanja koja omogućuju poznavanje dubine znanja i razvoja u izvođenju djela kojem namjerava pristupiti.

Zapošljavanje:

Jednom odabrani, utvrđuje im se probno razdoblje; Prilikom zapošljavanja mogu se sklopiti hijerarhijski ugovori u kojima se bira svaki od službenika podružnice, od menadžera do posjetitelja.

Može se provesti sociometrijska studija u kojoj postoji dogovor između zaposlenika i izbjeći sukobe poput nasilja na radnom mjestu.

Pri odabiru osoblja prikladno je provjeriti jesu li odabrani sposobni i raspoloženi za korištenje i uspon u svojoj profesionalnoj karijeri.