Analiza i opis nagona

ANALIZA POLOŽAJA
Analiza posla sastoji se od pribavljanja, ocjenjivanja i organiziranja informacija o poslovima organizacije definiranjem njezinih dužnosti, zadataka i radnih aktivnosti. Cilj mu je analiza svakog radnog mjesta, a ne ljudi koji ga obavljaju.
Metode za prikupljanje informacija o analizi posla.
1. Intervjui. - Službeni i dubinski razgovor dvoje ili više ljudi koji se vode licem u lice kako bi se dobili provjerljivi podaci.
Vrste intervjua:
Pojedinac
Kolektivni
Na višim razinama
2. Upitnik.- Pitanja koja se odnose na sve moguće naznake o položaju, njegovom sadržaju i karakteristikama.
3. Izravno promatranje.- Metoda koja je spora, skupa i podložnija je pogreškama. OPIS POZICIJE
To je pisana izjava o tome što nositelj posla radi, kako to radi i zašto to radi. Mora precizno navesti sadržaj radnog mjesta, okoliš i uvjete zaposlenja.
SPECIFIKACIJE POSLA
Pismeni opis stavova nužnih za osobu koja ih zauzima: obrazovanje, iskustvo, sposobnost, tjelesni i mentalni napor, nadzor i prosudba.
SVRHA ANALIZE I OPIS POSLOVA

1. Utvrdite što se od zaposlenika očekuje da radi na radnom mjestu, u smislu specifičnih zadataka i aktivnosti koje čine posao.
2. Znati kako se posao izvodi.
3. Utvrdite vještine koje su položaju potrebne za izvršavanje njegove misije.
4. Smjestite zaposlenike na odgovarajuća mjesta.