Koncept izvrsnosti vodstva

Vodstvo izvrsnosti generira kulturu izvrsnosti, gdje je karakter temeljna temeljna vrijednost.
Vođa to mora imati da stvori okruženje i kulturu u kojoj svatko može dati najbolje od sebe. Mudrost vođe očituje se korištenjem njegovih resursa. Talent je resurs koji se ne smije podcjenjivati. Vođa mora stvoriti atmosferu u kojoj se cijeli tim može istaknuti i izaći iz anonimnosti, a ništa nije motivirajuće od priznanja.

Upravljanje prepoznavanjem jedan je od alata s kojima vođa mora rukovati s većom vještinom.

Vođa je osoba koja poziva na izvrsnost i njegova je misija probuditi taj poziv u drugima. Izvrsna organizacija ne može se postići bez vodstva koje ih neprestano poziva na izvrsnost.

Vođenje izvrsnosti može se naučiti i moraju ga provoditi svi u organizaciji i Osnovne vještine za ovo vodstvo mogu biti: Usvajanje kreativnog stava, izazovni obrasci uobičajeno; riskirati istražiti nepoznato, inovirati viziju, ljude, sustave i proizvode, izgraditi dinamičnu i poticajnu kulturu, transformirati organizaciju, između ostalog.

Vođe razvijaju i olakšavaju postizanje misije i vizije, razvijaju vrijednosti potrebne za postizanje dugoročnog uspjeha i provode sve to u organizacija kroz odgovarajuće akcije i ponašanja, osobno sudjelujući u osiguravanju razvoja sustava upravljanja organizacijom i implantat.

Da bi mogao postojati vođa izvrsnosti, moraju postojati povoljne okolnosti, tj. Kombiniraju se potrebe zajednice i briga za promjene.

Potrebno je da ovaj vođa ima ljestvicu vrijednosti višeg reda, poput istine, pravde, etike I, nadalje, dosljedno živite svoje opredjeljenje, spremni, ako je potrebno, umrijeti da biste branili svoje vrijednosti; oblikovanje filozofije izvrsnosti, koja se čak i kad više nije na čelu organizacije, učvrstila na takav način oblikuje svoju misao koja traje kroz vrijeme i prostor, za što utječu uvjerenje, kvaliteta i predanost.