Definicija dodatnih sati (prekovremeni rad)

Ako govorimo o dodatnim satima ili prekovremenim satima, mislimo na vrijeme koje a zaposlenik Uobičajeni radni dan provodi izvan predviđenog vremena, odnosno uobičajenog radnog dana reguliranog ugovorom.

Što Pravilo Općenito, dodatni sati regulirani su pravnim okvirom i normativni koji se odnosi objavljen je u statut radnika i u kolektivnim ugovorima svakog sektora.

Opća ideja prekovremenog rada

U obavljanju posla nije uvijek moguće zadržati isti broj sati, pa Dodatni sati su mehanizam kojim poslodavci mogu zadovoljiti svoje potrebe. Istodobno, prekovremeni rad ima i naknada ekonomski za radnika i iznos koji za njih treba platiti zakon. Na taj način dodatni sati služe za zadovoljavanje potreba poslovanje ali radnik mora biti nagrađen za svoj izvanredni trud, jer se ne smije zaboraviti da je zakonski radni dan osam sati dnevno.

Druga strana produžetaka

Iako u teoriji dopunski sati imaju određenu regulativu (postoji zakonski maksimum u smislu količina prekovremenog rada), u praksi se javljaju nepravilnosti i problemi raznim. U prvom redu, ti se sati ne plaćaju uvijek, jer postoje poslodavci koji iskorištavaju tržište rada i zahtijevaju da rade duže, ali bez odgovarajuće naknade. Ova praksa poslodavcu predstavlja značajnu uštedu i, prema tome, način povećanja dobiti.

Drugo, s gledišta radnika, prekovremeni rad ima prednosti, ali i nedostatke, jer omogućuje zaradu više novca sve dok su sati plaćeni. Napokon, prekovremeni rad može prikriti situacije iskorištavanjerad.

Ostali nedostaci prekovremenih sati

Osmosatni radni dan općenito se smatra razumnim. Dulji rad uključuje čitav niz rizika i neugodnosti. Ako netko radi duže nego obično, vrlo je vjerojatno da će na kraju imati neki zdravstveni problem ili više mogućnosti pretrpljenja nesreće na radu, jer je dokazan odnos između radnog vremena i rizika suradnici.

Fotografije: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio