Definicija organizacijske psihologije

The psihologija to je znanost koja se može primijeniti na različita područja. Psihologija se ne može primijeniti samo na ljude na individualan način, kao što se to događa kada pacijent odlazi na konzultacije psihologa, već se psihologija može primijeniti i na ljude. organizacije koje čine ljudi. Organizacijska psihologija ili radna psihologija proučavaju tačno uobičajena ponašanja radnika u tvrtkama, uloge koje mogu igrati i sukobi uobičajene u radnom okruženju.

Važnost organizacijske psihologije

The psihologija primijenjen na radu i organizacijama vrlo je važan jer osim tvrtke koju motivira čimbenici ekonomski (ovo je slučaj kada je posao profitabilan) unutar bilo koje tvrtke postoje ljudski problemi, poput sukoba komunikacija, međuljudski problemi, nedostatak rukovodstvo, nedostatak timskog duha, borbe ega... Organizacijska psihologija to dalje pokazuje funkcioniranje optimalno od a tim Rad je složen proces jer svaka osoba ima svoju priču.

Da bi organizacija mogla pravilno funkcionirati, svaki član te organizacije mora se osjećati dobro u sebi i potpuno razvijen. Dovoljno je da je jedan element sustava unutra

sukob tako da nelagoda može poprskati ostatak članova tima.

Analiza svakog dijela slagalice koji čini tvrtku

Psihologija organizacijski Dubinski proučava funkciju radnika i njegov odnos sa sustavom čiji je dio, odnosno uzima u obzir tu stalnu interakciju. Očito je da je tvrtka strukturirana prema hijerarhiji slojeva s ciljem uspostavljanja specijalizacije zadataka, koordinacija u tim i određeni redoslijed. Svi su slojevi piramide podjednako važni jer služe nekoj funkciji.

Svaki član sustava mora vrlo dobro znati ulogu koju igra i prilagoditi se očekivanjima koja im je sustav postavio. Inače, kada ne preuzme svoje stanje, u sustavu se pojavljuju unutarnje borbe, sukobi koji se žele riješiti.

Znati raditi za dobro svih, ostavljajući po strani individualizam

Jedan od ključeva pravilnog funkcioniranja organizacije je poći od osnovne premise da je opće dobro iznad pojedinačnih interesa. Stoga se dijele uspjesi, ali i porazi. Razmišljati u općem dobru smanjuje svu sebičnost i svaku želju za vodećom ulogom. Stavovi koji ometaju pravilnu koordinaciju u radnom timu u kojem uvijek mora postojati vođa koji optimalno usmjerava.

Teme iz organizacijske psihologije