Koncept u definiciji ABC

Pod odlaskom u mirovinu podrazumijeva se povlačenje pojedinca s radnog mjesta jer je već navršila dob koju je zakon odluči nastaviti povlačenje, ili ako to ne uspije zbog patnje neke vrste invaliditet.

Povlačenje osobe s posla jer je za to dosegla zakonom utvrđenu dob ili zbog bolesti

Čin je to kojim osoba prestaje aktivno raditi da bi posljednju fazu svog života proživjela odmorno i slobodno.

Mirovina koju prima umirovljenik

A također se istim pojmom koristi i mirovina koju osoba koja se već povukla iz svijeta rada, umirovljena, počinje primati zbog umirovljenja.

Mirovina se danas shvaća kao pravo svakog radnika jer pretpostavlja socijalnu opskrbu ulaganjem novca za budućnost, radnju za koju je odgovorna država.

Socijalno osvajanje radnika koje predviđa njihov novčani doprinos u sadašnjosti razmišljajući o njihovoj budućoj mirovini

Drugim riječima, svi radnici koji su uredno prijavljeni, bez iznimki, daju jedan dio svog naknada u mirovinski fond za sutra kako bi mogao pristupiti upravo toj renti za mirovinu.

Režimi umirovljenja mogu se razlikovati u njihovim uvjetima, od zemlje do zemlje, dok se, na primjer u Argentini, žene penzioniraju u dobi od 60 godina, dok muškarci To mogu učiniti sa 65 godina, međutim, moramo naglasiti da postoje neke profesionalne aktivnosti koje predstavljaju razlike u godinama, budući da mogu pristupiti korist.

A što se tiče mirovinskih doprinosa, u Argentini je potrebno osigurati 30 godina doprinosa da bi se mogla primati mirovina.

Posljednjih su godina mnogi Argentinci mogli otići u mirovinu čak i bez onih godina zakonskih obveznika jer su iskoristili moratorij.

Do razmjerno nedavno, mirovina shvaćena kakva je danas nije postojala, a zapravo ljudi koji nisu resursi ili sposobnost spašavanja morali su raditi do zadnjeg trenutka svog života, ali srećom, radna osvajanja donijela su koristi poput mirovine.

Ali imajte na umu da odlazak u mirovinu ne znači da ta osoba više ne može raditi, mogao bih to raditi i bez toga problema, plaćajući odgovarajuće poreze i istovremeno možete primiti mirovinu koja je mjesečno.

Da biste mogli uživati ​​u posljednjoj fazi života i odmora

Mogućnost odlaska u mirovinu i mirnog uživanja u posljednjoj fazi života uvijek je bila privilegija nekolicine.

Međutim, zahvaljujući radničkoj borbi, kao što smo već spomenuli, nacionalne države morale su krajem 19. i tijekom 20. stoljeća mirovinu prepoznati kao nepromjenjivo pravo i neotuđiva svih radnika.

Trenutno je najčešći način uspostavljanja mirovine onaj kojim se radnik redovito i neprestano tereti postotak njihove plaće koji se štedi da bi se kasnije povremeno dostavljao kao mirovina ili mirovina kada osoba više ne obavlja nijednu aktivnost.

Mnogo je država koje se time bave, iako još uvijek postoje problemi poput rada na crno (tj. odnosno rad bez prijave) i nezaposlenost su ozljede koje ozbiljno štete zaposlenik.

Jer, naravno, radnik u crnom, kako se popularno kaže, ne postoji za tržište rada, pa stoga neće dobiti nikakav doprinos, ovo Ova je situacija izuzetno štetna ne samo za vašu sadašnjost, jer to također podrazumijeva da ne dobivate druge pogodnosti kao što su godišnji odmori, božićnica, pokriće zdravlje, ali dodaje se da će vam sutra, kad budete imali godina za mirovinu, nedostajati godine u kojima ste nastavili raditi, a da to niste bili registriran.

U mnogim se slučajevima i privatni poslodavci ne brinu pravilno o tom pravu, a zaposlenici nemaju zajamčenu mirovinu.

Naravno, ovo je vrlo ozbiljna greška poslodavaca koji imaju sankcija za takvo djelovanje.

Europa s dilemom umirovljenja zbog starenja većine svog stanovništva

Danas je pitanje umirovljenja postalo ozbiljan problem u regijama s populacija ostario, kao što je slučaj u Europi.

To je tako jer u tim zemljama velik dio stanovništva nije mlad i država tada mora snositi važan ekonomski teret za sektore koji ne reaktiviraju Ekonomija te da ne mogu obavljati nikakvu proizvodnu djelatnost.

To je dijelom jedan od razloga europske ekonomske krize koja ovo pravo ne može oduzeti, ali gubi iznose kapitala u ostarjelim sektorima.

Pitanja umirovljenja