Definicija uznemiravanja na radnom mjestu

Koncept nasilničko ponašanje radoznačava one akcije uznemiravanja, obično raspoređen od strane a autoritetTakav je slučaj šefa, supervizora, protiv zaposlenika, koji ima misiju zastrašivanja kako bi ga bolje podredio svojim nacrtima ili da bi uznemireni napustili posao.

U onim slučajevima kada uznemiravanje na radnom mjestu dolazi od šefa ili nadređenog, obično se manifestira na sljedeći način: Kad zaposlenik ispuni ciljeve koje je nemoguće postići, na njega se postavljaju stalne prepreke tako da ne može maksimalno razviti svoju sposobnost. U međuvremenu, vrijedno je spomenuti da je prihvatljivo i normalno da šef zahtijeva od svog zaposlenika ili mu zamjera ako se ne pridržava svojih obveze, međutim, kada zahtjevi ili postupanje postanu nasilni, daleko od stvarnosti suočit ćemo se s radnim scenarijem uznemiravanja.

Treba napomenuti da uznemiravanje može doći i od strane vršnjaka, posebno na onim poslovima na kojima je neumoljiv kompetencija sposobnosti i zatim onome koji se pojavljuje kao konkretan

prijetnja za rast profesionalni od drugog iz tvrtke počinje se zamarati komentarima i postupcima tako da se odluči povući iz utrke.

U međuvremenu, uznemiravanje se može sastojati od ponavljajućih komentara sa zlonamjernom namjerom koji mogu biti popraćeni za spoznaju nekog zla, ili ako to ne uspije, to može uključivati ​​stalnu i pretjeranu kritiku o izvođenje rad.

Uznemiravanje na radnom mjestu jedna je od najčešćih komplikacija s kojima se zaposlenici danas susreću a također je i jedno od najtežih za rješavanje od osjećaja straha od gubitka posao ako se prijavi zlostavljanje ili uznemiravanje.

S druge strane, uznemiravanje na radnom mjestu oslobodit će ogromnu količinu problema kod osobe koja pati od toga. psihološke i nervozne poput depresije, stresa i pojave mnogih drugih karakternih stanja psihosomatski.

Stručnjaci u ovoj situaciji preporučuju onima koji su izloženi uznemiravanju na poslu da ne usvajaju a ponašanje agresivnog sukoba i umjesto toga pokazuju odlučno i odgovorno ponašanje u odnosu na ozljedu, ali nikada to ne dotiče nasilje.

Teme o uznemiravanju na radnom mjestu