Definicija starosne dobi

U svijetu rada ima ih mnogo čimbenici koji izravno utječu na radnike. Među njima je i antika. U principu, ovaj koncept odnosi se na vrijeme dok zaposlenik radi u tvrtki. Međutim, to nije jednostavan podatak, jer je povezan s mnogim aspektima: naknada zbog otkaza, mogućnosti traženja odsustva, internog napredovanja, izračunavanja radnog vijeka i odgovarajuće naplate mirovine itd.

Prema margina ovih odjeljaka radni staž radnika povezan je s njegovim iskustvo u određenom sektoru.

U radnom zakonodavstvu većine zemalja staž je pravo

- Kad je radnik već prošao početno probno razdoblje, obično se zapošljava na određeno vrijeme, a kasnije radnik postaje stalan. Staž se počinje računati od prvog ugovora.

- Ako radnik treba dopust radi brige o određenim pitanjima (na primjer, briga o bolesnom članu obitelji), neophodno je da ima minimalno akumulirani staž.

- Ako tvrtka promijeni vlasništvo, ima obaveza zadržati vrijeme iskustva radnika, kao i ostatak stečenih prava.

- Ako za bilo koji razlog, tvrtka ne prepoznaje povijest radnika, on može tražiti pred sudom. Mora se uzeti u obzir da je broj radnih dana odlučujući za izračun mirovine kada nastupi trenutak umirovljenja.

- U većini tvrtki razdoblja radnog staža radnika povezana su s povećanjem plaća (pojam staža obično se računa u tri godine i u svakoj od njih dolazi do povećanja od plaća).

- U nekim je zemljama ovaj aspekt presudan za pristup javnim zdravstvenim uslugama, dok u drugima postoji pravo njima od početka radnog odnosa. U svakom slučaju, izračun mora biti detaljan u godinama, mjesecima i danima.

Staž i otkaz radnika

Kao opći kriterij, u Zakon o radu naknada radnika razmatra se kad su otpušteni. U tim će slučajevima zaposlenici koji steknu dugogodišnji rad morati dobiti više novca od onih s manje akumuliranih godina. Ova okolnost znači da mnogi poslodavci ne mogu otpustiti te zaposlenike dulje vrijeme u organizaciji, jer bi to podrazumijevalo znatne novčane izdatke.

Fotografije: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero