Definicija uvjeta rada

Prema svim postojećim definicijama, rad je mjera napora koji čine ljudi.
Iako je isprva pretežni oblik rada bilo ropstvo, prisilni rad u kojem je čovjek dominira nad drugim i sprečava ga da slobodno donosi odluke, s vremenom, točnije iz devetnaestog stoljeća, ovo Modalitet rada smanjivao se i proglašavao ilegalnim, postajući oblik rada na plaći prevladavajući u cijelom svijetu. svijet; Ova nova koncepcija govori nam da pojedinac obavlja određenu proizvodnu aktivnost za koju će primati plaću.

Čimbenici koji uvjetuju radnu aktivnost: naknada, sigurnost, higijena, poticaji, rasporedi

Pa sve ovo evolucija popraćeno je razvojem niza prava i obveza od strane poslodavca i zaposlenika.
Među svim tim nastali bi pozivi radni uvjeti, koji su interdisciplinarno područje usko povezano s sigurnost, Kvaliteta života i zdravlje na poslu.

Svaka radna aktivnost podliježe raznim čimbenici i nepredviđenih slučajeva, u međuvremenu zbroj njih čini ono što se naziva radnim uvjetima. Nesumnjivo, odlučujući faktor na poslu je plaća koju zaposlenik prima u zamjenu za radnu naknadu koja se daje njegovom poslodavcu. Fiksnoj plaći koja se prima svaki mjesec ili svaka dva tjedna, oni se u nekim slučajevima dodaju Dodaci kao što su prekovremeni rad, bonus, bonus za izvršavanje posebnih zadataka, između ostalih.

Obično vodeće tvrtke u svom sektoru nude dobre plaće svojim zaposlenicima kako bi se suprotstavile mogućim iskušenjima u tvrtki. kompetencija koja nudi veće plaće i druge bolje aspektirane uvjete. Misija mora biti zadržati dobrog zaposlenika prije svega jer će ga u protivnom njegovo nezadovoljstvo tražiti nove horizonte ili također biti neproduktivno.

Ostali važni čimbenici koji prate plaću su sigurnost i higijena u radnim prostorima. Kao posljedica nedostataka na tim poljima i važnosti koje oni imaju u stvaranju zdravog i sigurnog radnog okruženja, oni su i bili inkorporirala nova pravila koja upravo imaju za cilj regulirati ova dva aspekta toliko važna da radnici rade s jamstvima za svoje zdravlje.

Razvijena su područja koja se precizno bave osiguravanjem oba problema i moramo reći da kontrole moraju biti iscrpne i u slučaju nedostatka U tom smislu, tvrtka bi trebala biti sankcionirana ako se ne pridržava činjenice da svojim zaposlenicima pruža maksimalnu sigurnost i higijenu u obavljanju njihovih dužnosti. funkcije.

Iako je bolest stvar svojstvena ljudskoj prirodi, zasigurno smo na poslu usko povezani s opasnostima: tvarima, materijalima, strojevi i prisilni fizički zahtjevi koji nas zaista mogu staviti iz jednog trenutka u drugi i bez upozorenja, na rub teških i kompliciranih situacija za naše Zdravlje.

Ispunjavanje rasporeda, slobodno vrijeme koje radnik mora imati i poticaje, ekonomske i one koji imaju veze s napredovanjem i promocije unutar tvrtke, drugi su aspekti koji igraju važnu ulogu u uvjetima rad.

Isto tako, oni će također uključivati ​​one koji imaju veze s ugovorima, radno vrijeme kojem su izloženi, vrsta zadatka, raspodjela istih, parovi putovanja. Svi ovi aspekti, uz prethodno spomenute: oprema, oprema, proizvodi i drugi, imaju puno veze s kvalitetu život i zdravlje zaposlenika.

Važnost kontrole

Obično velike tvrtke imaju nadzornike koji provode inspekcije tijekom radnog vremena kako bi provjerili jesu li gore navedeni uvjeti u svim aspektima ispunjeni. Sa svoje strane, sindikati i normativni trenutna radna snaga također mora biti pažljiva na ova pitanja i s obzirom na zakonitost svakog zaposlenika.