Definicija industrijske psihologije

The psihologija ima različita polja djelovanja. U ovom članku analiziramo što je industrijska psihologija. Je disciplina usmjerava pozornost pri odabiru osoblja, programima obuke za upravljanje ljudski resursi, razvoj programa za povećanje efikasnosti rada u organizaciji. Svrha ove praktične grane psihologije je izvođenje programa kroz koje se promovira profesionalni razvoj radnika, obraćajući posebnu pozornost na produktivnost budući da je ovo povećanje performansi korist za samu organizaciju.

Treba istaknuti da je industrijska psihologija nastala nakon Drugog svjetskog rata, kada je to djelo dobilo novu dimenziju. Odnosno, radnici ne traže samo ekonomsku stabilnost u svojoj plaći, već i ured može postati okruženje sreće.

Što je industrijska psihologija

S ovog gledišta, industrijska psihologija također traži način povezivanja svakog radnika s najprikladnijim položajem za njega s gledišta kompetencija. U sustavu se rade i petlje u radnom okruženju. Iz tog je razloga vrlo važno

analizirati veze koje radnici uspostavljaju s vodećom ulogom i također sa svojim vršnjacima od mnogih sukoba u vrijeme organizacijski dolaze iz lošeg odnosa i nedostatka suosjecanje. Uz to, sustav se također mijenja i razvija, što pokazuje trenutak u kojem je radnik unaprijeđen i obavlja šefovsku ulogu.

Uspješni poduzetnici ne usredotočuju se samo na ekonomske performanse svoje tvrtke, već su svjesni da organizaciju čine ljudi.

Stoga je briga o ljudima bitna. A ovo se također bavi industrijskom psihologijom. Analizirajte ponašanje radnika na radnom mjestu.

Socioekonomski kontekst

Obraća se i industrijska psihologija čimbenici okoliša jer socijalno-ekonomski kontekst također utječe na organizaciju, što pokazuje utjecaj koji ekonomska kriza ima na radnike koji žive u strahu od gubitka posla. Industrijska psihologija polazi od pretpostavke da organizacije oni imaju utjecaj na ponašanje ljudi, oni generiraju utjecaj.

Fotografije: Fotolia - Abundzu / Auremar

Teme iz industrijske psihologije