Definicija organizacijske kulture

Odnosi se na pojmove kultura organizacijski na iskustva, uvjerenja i vrijednosti, kako one koje se tiču ​​svake osobe, tako i one kulturne, određene organizacije.

Vrijednosti koje se unutar organizacije definiraju, predlažu, promiču i poštuju zapravo su uvjerenja i ideje o vrsti ciljeva i najprikladnijem načinu na koji bi trebali biti postignuto. Sve ove vrijednosti također predstavljaju i predstavljaju svojevrsni priručnik ili vodič pri kretanju unutar određene organizacije, budući da one odrediti najprikladnija ponašanja koja će radnici organizacije promatrati u određenoj situaciji, a također i s obzirom na odnos e interakcija to bi trebalo dati među njima kao članovima iste kako bi se na taj način doprinijelo njegovom razvoju i rastu, a ne uništavanju ili pogoršanju u najgorem slučaju.

Iako stariji rukovoditelji ili rukovoditelji organizacije mogu proizvoljno odlučivati, zbog moći kojom raspolažu, kulture organizacijskoj razini organizacije koju vode, to uopće neće biti jednostavan, lagan ili standardan zadatak, jer neće biti težak samo će određena povijest organizacije koju vode, ali i odluke koje su donesene u tom pogledu teško težiti. predloženi e

porez u prošlosti i da su naravno još uvijek u njoj ukorijenjeni.

Organizacijsku kulturu organizacije uglavnom karakterizira njezin karakter simbolički, to implicira da će biti nematerijalno i nemoguće dodirnuti bilo kojeg od njegovih članova, međutim, njegove manifestacije, tj. ponašanja ako su opipljiva, uočljiva, onda će nam ona omogućiti da ih promatramo, opisujemo, između ostalog izdanja.

A vraćanje na simboličko to je zato što niz tradicije a simboli su ono što će voditi i modulirati ponašanje onih koji dugo i naporno rade u njemu i također onima koji su mu se tek pridružili, au posebnom slučaju potonjeg, promatranje od onih s dugim putanja bit će to nešto što će im reći kako se ponašati i odgovoriti na određene situacije koje se pojave nedugo nakon integracije.

Svi se ti simbolički elementi pojavljuju i javljaju na bilo kojoj razini organizacije, odnosno od najviše do najviše razine. razine koje se smatraju nižim i upravo će one označavati identifikacije s određenim skupinama i podskupinama, kao i uključenja i isključenja.

Očito će organizacijska kultura organizacije izravno utjecati na svakog njezinog člana, posebno s obzirom na odabir i privlačnost prema njemu to znači da je veća identifikacija člana istog s kulturom koja se u njemu nameće i promiče, niža stopa prometa ili napuštanje to će se dati.

Teme organizacijske kulture