Definicija internih propisa

A propis Interni je regulatorni sustav putem kojeg se organizira skupina ljudi (kulturno udruženje, a politička stranka, tvrtka, sportski klub ili bilo koji drugi).

Što Pravilo Općenito, svaka ljudska skupina podliježe vanjskim pravilima i normama, koje nameću a viši entitet (na primjer, država uspostavlja zakone koji se kasnije prevode u propise beton). Međutim, svaka je skupina organizirana prema vlastitim kriterijima i interesima, pa je u tom smislu potrebno uspostaviti interne propise koji jamče dobro funkcioniranje entiteta.

Opće karakteristike

Svaki unutarnji propis ima temeljnu opću ideju: postoje pravila koja se moraju poštivati. Važno je da su ta pravila primjerena, ni prestroga ni previše popustljiva.

Pa to tamo djelotvornost u njegovom ispunjavanju potrebno je da pravila znaju svi članovi koji su dio kolektiva. S druge strane, moraju biti jasni i bez ikakvih vrsta dvosmislenost. Također je vrlo povoljno da se pravila ažuriraju i prilagođavaju novim okolnostima. Drugi važan aspekt je stegovni režim, odnosno skup sankcija koje se izriču u slučaju kršenja internih propisa.

Interni propisi u poduzeću

Mnoge tvrtke imaju vlastite propise. Logično je da to bude tako, jer se na taj način izbjegavaju mogući sukobi i usvajaju opći kriteriji koji otežavaju donošenje proizvoljnih i potencijalno nepravednih odluka.

Moglo bi se reći da interni propisi u poslovnom okruženju uspostavljaju "pravila igre" rad, odnosno ono što se može, a što ne može učiniti, kao i ograničenja određenih radnji i postupci prikladan.

Obično su regulatorne odredbe predstavljene u člancima koji su grupirani u različite teme (na puntualnost, tijekom vremena, ponašanje, odjeća, kazne itd.).

Uz suglasnost i potporu svih strana

Kako interni pravilnik ne bi ostao na "mokrom papiru", potrebno je da ga potpišu zaposlenici i, sve, primjenjuje se normalno i pošteno, jer bi propisi trebali biti jednaki za sve i bez ikakvih iznimka. Napokon, vrlo je povoljno da se s propisom dogovore zaposlenici i poslodavac. Na taj će se način shvatiti da to nije hirovitost ili da ima sankcijsku ili represivnu namjeru, već da se propis poštuje u legitimnu svrhu: da se radna aktivnost odvija s najmanje mogućih incidenata i u optimalnim radnim uvjetima. posao.